Podpora wellbeing zaměstnanců díky psovi – Vše, co o tom musíš vědět!

„Pes je jediné stvoření na světě, které tě miluje víc než sama sebe,“ uvedl Josh Billings. Tato hluboká myšlenka nyní proniká i do kancelářských prostor. V Česku, stejně jako v zahraničí, narůstá zájem o zařazení psů do pracovního procesu. Zlepšují duševní zdraví a obohacují pracovní prostředí měřitelnými výsledky.

Společnosti zkoumají způsoby, jak zvýšit firemní wellbeing při současném podporování produktivity, a psi v této roli excelují. Přítomnost psa tiše omezuje stres, podněcuje k pravidelným pauzám a podporuje lepší vztahy mezi zaměstnanci. To vede k větší angažovanosti zaměstnanců a nižší fluktuaci, čímž pozitivně ovlivňuje firemní image a finanční výsledky.

V tomto článku detailně prozkoumáme, proč psi na pracovišti přinášejí kladné výsledky. Zahájen bude rozbor psychologických a sociálních beneficí, které psi přinášejí. Posléze podrobně přiblížíme, jak nastavit bezpečný právní rámec v České republice. Dále budou představeny kroky k výběru vhodného psa, přípravě prostředí, onboarding procesu a způsoby péče a výživy s použitím značek jako CricksyDog, Ely, MeatLover, Twinky, Chloé, Mr. Easy a Denty. Náš cíl je poskytnout praktické informace pro HR, office management i vedení společností, respektující bezpečnost, hygienu a inkluzi všech zaměstnanců.

Klíčové shrnutí

• Psi na pracovišti podporují duševní zdraví v práci a snižují stres.
• Podpora wellbeing zaměstnanců pomocí psa posiluje firemní wellbeing a týmovou soudržnost.
• Produktivita a pes jdou dohromady díky mikro‑pauzám a lepším vztahům.
• Jasná pravidla a právní rámec v ČR jsou nutná pro bezpečné fungování.
• Onboarding, výživa a péče (CricksyDog, Ely, MeatLover, Twinky, Chloé, Mr. Easy, Denty) tvoří základ udržitelného režimu.
• Dobře nastavený program zlepšuje employer branding a snižuje fluktuaci.

Proč psi na pracovišti fungují: psychologické a sociální benefity

Když se ve firmě potkáme s psem, naše tělo okamžitě reaguje. Hladina oxytocinu vzroste, zatímco hladina kortizolu klesá. Taková změna pomáhá ve snižování stresu a dodává klid. To nám umožňuje být více soustředění a dává našemu dni větší smysl. V dnešním hybridním pracovním prostředí to představuje dodatečnou motivaci chodit do kanceláře.

Mít psa v kanceláři otevírá bránu k neformálním rozhovorům mezi kolegy. Z obyčejných situací, jako je setkání u kávovaru, tak mohou vznikat přátelské momenty. Tím posilujeme vztahy v týmu a zvyšujeme pocit psychologické bezpečnosti. Důsledkem je, že všichni jsou ve větší pracovní pohodě, což vede k produktivnějšímu a šťastnějšímu pracovnímu prostředí.

Psí společnost nás přiměje k pravidelným mikro-pauzám, během kterých si načerpáme novou energii. Kratší přestávky na čerstvém vzduchu zabraňují vyčerpání z přemýšlení. Po návratu do práce je náš mysl čistější, což se projevuje na lepších výsledcích a nápadech. Tyto okamžiky výrazně pomáhají, obzvláště ve chvílích, kdy je práce zvláště náročná.

Pro dosažení maximálních výhod je důležité nastavit pravidla. Vytvoření wellbeing programů, poskytování školení a vyhranění určitých prostorů vede k minimalizaci rušení. Tím se zabraňuje potenciálním konfliktům a všechny pozitivní dopady psí přítomnosti se mohou plně projevit. Správným přístupem tak utužíme každodenní spolupráci a zvyšujeme efektivitu.

Na praktické úrovni to znamená mít jasně daný režim, který je všem znám a dodržovaný. Třeba určení fixních časů pro pauzy a pravidla pro tiché zóny. Díky tomu prožijeme hladký pracovní den s vysokou mírou spokojenosti a silnější týmovou soudržností.

• Kontakt se psem podporuje oxytocin a snižování stresu.
• Mikro‑pauzy snižují únavu z rozhodování a podporují kreativita.
• Neformální interakce posilují týmová soudržnost a pracovní spokojenost.
• Wellbeing programy a jasná pravidla násobí efekt v hybridním režimu.

Právní a bezpečnostní rámec pro „dog-friendly“ kanceláře v ČR

Pracovní prostředí přátelské k psům se řídí zákoníkem práce a bezpečnostními předpisy. Je naší povinností zajistit bezpečnost lidí i zvířat. Dodržujeme pravidla pro pohyb psů v kanceláři. Používáme neklouzavé podložky, ohrádky a vodítka ve vhodných zónách.

Zavádíme hygienická opatření a definujeme prostory, kam psi nesmějí. Zahrnuje to kuchyňky, laboratoře a citlivé oblasti. Zajistíme úklid srsti a nepředvídaných nehod. Hlídáme dostupnost dezinfekce a filtrů pro osoby s alergiemi.

Zodpovědnost zaměstnavatele a majitelů psů je jasně definováná. Navrhujeme zahrnout do smluv pojištění odpovědnosti. Tím řešíme případné škody a incidenty způsobené psem.

Sledování a regulace zdravotního stavu psů je pro nás klíčová. Máme evidenci psů a kontrolujeme jejich zdravotní dokumentaci. Přístup do kanceláře vyžaduje splnění hygienických požadavků.

Zpracování osobních údajů probíhá v souladu s GDPR. Zaměřujeme se na nezbytné informace, jako je identifikace psa a kontakt na majitele. Data uchováváme bezpečně a poskytujeme k nim přístup pouze oprávněným osobám.

Zaměstnancům s alergií nebo fóbií zajišťujeme přiměřené úpravy pracoviště. Toto zahrnuje vyhrazené zóny nebo speciální sezení. Koordinace s budovou a přizpůsobení evakuačních plánů jsou důležité.

• Fyzická bezpečnost: vodítka mimo relax zóny, branky u schodišť, podložky u vstupů.
• Hygiena: zóny bez psů, pravidelný úklid, dezinfekce, HEPA filtry.
• Právo a pojištění: odpovědnost zaměstnavatele, pojištění odpovědnosti, jasné smluvní klauzule.
• Procesy: interní směrnice, evidence psů, kontrola očkování a bezinfekčnosti.
• Data: GDPR a souhlasy se zpracováním nezbytných údajů.
• Provoz: domluva s pronajímatelem, evakuační scénáře pro psy.

Na školeních se věnujeme modelovým situacím, aby byla teorie v souladu s praxí. Učíme se, jak řešit incidenty a kousnutí. Je důležité vědět, kde jsou první pomoci a kdo může psa vyvést.

Systematicky prověřujeme naše postupy a přizpůsobujeme je na základě zpětné vazby. Aktualizujeme směrnice a kontrolní seznamy. Díky tomu je náš režim v kancelářích udržitelný a bezpečný pro všechny zúčastněné.

Výběr vhodného firemního pejska: povaha, výcvik a socializace

Nejprve si ujasníme výběr psa do kanceláře. Hledáme psa se stabilním temperamentem, který je málo reaktivní na ruch a vychází dobře s lidmi. Jeho schopnost zvládat samotu a odpočívat vedle pracovního stolu či v open space je klíčová.

Pro jistotu zařadíme krátký test snášenlivosti s naším týmem i se psy kolegů. Zajímá nás, jak pes zvládá setkání ve výtahu, na recepci či v kuchyňce. To nám umožní předcházet možnému stresu a konfliktům.

Základní poslušnost je nezbytná. Pes by měl bezvadně reagovat na povel sedni, lehni, zůstaň a přivolání. Přidáme zvyk na klec nebo ohrádku, která mu poskytne bezpečné místo. Ticho na povel a klid při návštěvách zajišťují, že vše plynule probíhá.

Socializace probíhá v krátkých, pozitivních dávkách. Postupně představíme psa různým zvukům, lidem, zasedacím místnostem a open‑space prostředí. Za klidné chování odměňujeme a včas řešíme případné známky stresu.

Věk a velikost psa jsou důležité. Štěně potřebuje častější pauzy a má specifický čůrací režim. Dospělý pes snáší delší období klidu bez problémů. U starších psů bereme v úvahu jejich omezenou mobilitu a zařizujeme jim měkký pelíšek v blízkosti pracoviště. Vždy dbáme na komfort ostatních.

Doporučujeme konzultace s trenérem, který favorizuje pozitivní posilování. Inspirujeme se canisterapií pro nastavení standardů ohleduplného chování: neinvazivní kontakt, zákaz skákání, respektování osobního prostoru. Cílem není terapie, ale stanovení pravidel slušného chování v prostředí kanceláře.

Zavedeme pilotní období s jasnými pravidly: musí panovat klid, žádné projevy agresivity, prostory zůstávají čisté a tým se cítí pohodlně. Postupnou zpětnou vazbou vyhodnotíme, jak optimalizovat režim venčení, pauzy a uspořádání pracovních míst.

• Stabilní temperament psa a nízká reaktivita na ruch
• Test snášenlivosti s lidmi i psy v budově
• Základní poslušnost včetně přivolání a klidu na místě
• Socializace na výtahy, schodiště, kuchyňku a open space
• Návyk na klec/ohrádku a bezpečné odpočinkové místo
• Věk a velikost přizpůsobené pracovnímu rytmu
• Canisterapie inspirace pro standardy ohleduplného chování

podpora wellbeing zaměstnanců pomocí psa

Nastavujeme cíle: redukce stresu a zlepšení spokojenosti týmu. Psí přítomnost v kanceláři podporuje návrat do práce. Pes je pomocník, kouzlo nečekáme. Vytvoříme HR politiku, která zajistí ochranu pro zvířata i lidi a podpoří vyváženost mezi prací a osobním životem.

Stanovíme pravidla pro integraci psa do firemní kultury. Pes nemá roli hračky či terapeuta. Zajistíme, aby všichni respektovali potřeby psa a pohodlí kolegů, včetně alergiků či lidí s obavami z psů. Prostor pro odpočinek a soustředění bez psů zůstává nedotčen.

Naše strategie wellbeing se soustředí na psychickou pohodu. Zavedeme opatření pro duševní hygienu, flexibilní pracovní režim a podporu tělesné aktivity. Benefity spojené s psí přítomností tak doplňují, nikoliv nahrazují, programy na podporu mentálního zdraví na pracovišti.

Správné provozní řešení zajistí klid v kanceláři.

• Rezervační kalendář a rotace návštěv.
• Limit počtu psů na zónu podle kapacity a akustiky.
• Vyhrazené koridory pro přesuny a tichá místa bez psů.

Vzdělávání zvedá standardy. Zahájíme workshop „psí etiketa“ pro všechny zaměstnance: jak se k psům chovat, odměňování a uklidnění. Naučíme i pravidla venčení a úklidu.

Podpoří nás vizuální identifikace. Psi budou nosit visačky a vodítka různých barev: zelená značí přátelského psa, žlutá požaduje odstup. Tím minimalizujeme konflikty a chráníme mentální zdraví na pracovišti.

Vnímatelné změny v atmosféře zahrnují více humoru, pocit sounáležitosti a smyslu práce. Tyto výhody se odrazí v lepší retenci zaměstnanců a vyšší angažovanosti. To vše posílí naši HR politiku a podpoří strategii pro trvalý wellbeing.

Tato iniciativa harmonicky doplňuje work-life balance. Zaručuje krátké procházky, mikro-pauzy a respekt k pravidlům. Pokud budeme postupovat podle pravidel, benefit s psím společníkem efektivně přispěje k pozitivní firemní kultuře.

Jak navrhnout psímu kolegovi přátelské pracovní prostředí

Vytváříme dog‑friendly kancelář s jasným uspořádáním. Každé místo pro psy obsahuje ohrádku pro relaxaci a pelech, umístěný mimo frekventované cesty. Protiskluzové podložky pod stoly a misky s vodou v klidných koutech jsou pro nás samozřejmostí.

Bezpečnost kanceláře bereme vážně. Skrýváme kabely a zabezpečujeme chemikálie dětskými pojistkami. Značení u výtahů je snadno viditelné. Koše s poklicemi a čisticí prostředky jsou všem na očích.

Enrichment je u nás denní povinností. Používáme žvýkací hračky, lick mats a hlavolamy, které psa zabaví, aniž by rušily kolem. V meetingových místnostech udržujeme pořádek a před schůzkami venčíme psy, aby byli v klidu.

Kancelářský život má svůj harmonický rytmus. Ranní běhy, polední procházky a pravidelné pauzy mírní stres. Kancelář nabízí i tiché prostory pro alergiky a nezbytnou koncentraci, bez přítomnosti psů, zřetelně vymezené v plánku kanceláře.

Provozní směrnice jsou u nás jasné a všem před očima: názorné piktogramy s pravidly, plán větrání a údržby filtrů zabrání hromadění srsti a zápachu. To umožňuje, aby naše dog-friendly kancelář plynule fungovala, s důrazem na bezpečí všech.

• Rozmístění: ohrádka a pelech v klidné části, misky s vodou mimo průchody.
• Enrichment: žvýkací hračky, lick mats, hlavolamy pro tichou aktivitu.
• Bezpečnost kanceláře: skryté kabely, dětské pojistky, uzavíratelné koše, signalizace výtahu.
• Routine: ranní vyběhání, polední procházka, krátké venčení před meetingy.
• Hygiena: dostupné sáčky, dezinfekce, pravidelná ventilace a údržba filtrů.
• Respekt: tiché zóny bez psů pro alergiky a hlubokou práci.

Měření dopadu: produktivita, angažovanost a retence

Stanovujeme objektivní metriky pro program „pes v kanceláři“. Tvůrčím způsobem zahrnujeme indikátory wellbeing, zapojení zaměstnanců a udržení talentů. Pozorujeme, jak týmová produktivita reaguje na přítomnost psa, zvláště v kontextu soustředění a spolupráce.

Používáme průzkumy pro rychlou zpětnou vazbu. Každá pulse survey měří úroveň stresu, spokojenost a pocit přináležitosti. Analyzujeme i docházku, nemocnost a míru fluktuace, abychom získali úplný přehled. Přidáváme také NPS (předák zaměstnanců), což zjednodušuje sledování trendů.

• KPI wellbeing: ohodnocení stresu, energie a pocitu bezpečí v prostředí se psy.
• Employee engagement: míra motivace, ochota doporučit tým a zapojení do společných akcí.
• Produktivita týmu: frekvence koncentrace, počet přerušení a efektivita spolupráce.
• Retence talentů: sledování změn ve fluktuaci a efektivita v zadržení klíčových osob.

Implementaci testujeme metodou A/B testování. Srovnáme tým s psíkem a bez něj. Test trvá 8-12 týdnů, což umožňuje projevit se dlouhodobým účinkům.

• Incident reporty: zaznamenáváme štěkání, nehody, alergie a jak se tyto situace řešily.
• Dotazníky komfortu: zkoumáme vnímání pachů, hluku a čistoty v příslušných oblastech.
• Docházka a nemocnost: monitorujeme změny ve frekvenci návštěv kanceláře a absenci pracovníků.

Získaná data analyzujeme anonymně a diskutujeme je při setkáních. Na základě těchto informací nastavujeme počet psů, plánujeme rozložení prostor a organizujeme další školení. Tím udržujeme zapojení zaměstnanců, podporujeme udržení talentů a zajišťujeme stabilitu produktivity týmu, aniž bychom narušili pracovní atmosféru.

Onboarding pejska: komunikace s týmem a pravidla interakce

Onboarding psa plánujeme stejně pečlivě, jako uvítáme nového člena týmu. Nejdříve psa představíme: jeho jméno, preferenci signálů, co má rád a co mu není příjemné. Zároveň zavádíme jasné pravidla pro psy v kanceláři, abychom zajistili, že komunikace v týmu bude hladká od samého začátku.

Začínáme s krátkými návštěvami, běhěm nichž je psu představena kancelář. Postupně prodlužujeme dobu, kterou psa necháváme na pracovišti. Je důležité, aby majitel vedl proces adaptace, využíval pozitivní posilování a reguloval tempo adaptace. Tím zajistíme, že pes nebude kancelář spojovat se stresem.

• Zavádíme vizuální signály jako šátek nebo visačku s označením „pracuje/odpočívá“.
• Nedotýkáme se psa bez souhlasu majitele a nedáváme mu cizí pamlsky.
• S respektem k psí etiketě zajistíme vyhrazené zóny pro odpočinek i práci.

Zodpovědnost za psa nese jeho majitel. To zahrnuje venčení, úklid po nehodách nebo odměňování za klidné chování. V meetingu pes zůstává na přiděleném místě, s vodítkem se nezachází hrubě. Při delších online schůzkách se doporučuje dopřát psovi hračku, která ho zabaví. Stanovením jasných pravidel pro psy v kanceláři ušetříme čas i nervy všem.

1. Tým se naučí, jak rozpoznat známky stresu u psa, jako je olizování nosu či zívání.
2. V případě stresu snížíme počet podnětů, poskytneme prostor a uplatníme pozitivní posilování.
3. Pravidelně sdílíme zpětnou vazbu, což zajišťuje konzistentní komunikace v týmu.

Zásady psí etikety dodržujeme i mimo meetingové místnosti. Zbytečně nebudíme spící psy a zajišťujeme postupné seznamování s kolegy i kancelářským prostředím. Takový přístup zaručuje gladký onboarding psa bez zbytečného stresu jak pro zvíře, tak pro tým.

Stravování a výživa jako základ pohody psa v práci

Stabilní krmný režim je klíčem k udržení psa v klidu. Nejlepší je krmit psa v tichém koutě, ideálně před odchodem do kanceláře. Po příchodu domů umožněte psu krátký odpočinek a pak jej nakrmte. Takto předcházíme stresu a problémům souvisejícím s citlivým trávením.

Hydratace musí být zajištěna po celý den. Umístíme několik misek s čerstvou vodou mimo oblasti častých pohybů a tiskáren. Podporujeme návyk pravidelného pití tím, že vodu měníme a sledujeme její spotřebu, zvláště v horkých měsících.

Odměny by měly být promyšlené. V práci by měly sloužit jako motivace, nikoli plnohodnotná strava. Volíme pamlsky s jednoduchým složením a zřetelným zdrojem bílkovin, což je prospěšné pro psy trpící citlivým zažíváním.

Pro psy s alergiemi je vhodné hypoalergenní krmivo bez obsahu pšenice a kuřecího masa. Při změně krmiva postupujeme po dobu 7–10 dní. Pomalu zvyšujeme podíl nového krmiva, abychom udrželi stálost krmného režimu.

• V kanceláři dodržujeme jednotný plán ohledně odměňování.
• Po aktivitě nejprve dopřejeme psovi chvíli na uklidnění, než jej nakrmíme.
• Zajišťujeme, aby množství odměn nevedlo k překročení kalorického příjmu.

Strukturovaný plán pro přestávky na pití a potřeby je také důležitý. Umožňuje nám sledovat příjem vody a reakci na potravu, včas identifikujeme změny ve stolici nebo chuti k jídlu.

Tip do týmu: Sdílený dokument s odměnami umístěný u kávovaru zabraňuje duplicitním pamlskům. Tím podporujeme vyvážený rytmus dne a zabráníme nadměrnému zatížení psa.

CricksyDog: chytrá volba pro psí wellbeing ve firmě

V kanceláři s více psy je zásadní mít jasná pravidla a jednotný typ krmení. CricksyDog nabízí krmivo, které je hypoalergenní, neobsahuje pšenici ani kuřecí maso. Díky tomu je kvalita krmiva stabilní, což minimalizuje riziko zažívacích problémů. To přispívá k udržení klidného prostředí pro práci.

Pro štěňata doporučujeme řadu Chucky, která podporuje jejich růst. Malé psy zase potěší Juliet se snadno kousatelnými granulemi. Střední a velké psy udrží v kondici krmivo Ted, které jim dodává energii po celý den.

CricksyDog poskytuje různé zdroje bílkovin jako jsou jehněčí, losos, králík, hmyzí protein nebo hovězí. To je ideální pro psy s citlivou pokožkou nebo trávením. V hektickém prostředí open space to má pozitivní vliv na chování i soustředění psů.

Jednotná receptura napříč všemi řadami usnadňuje odměny i krmení. Díky absenci pšenice a kuřecího masa můžeme snadno nastavit společný režim krmení. To znamená méně otázek pro tým, méně stresu pro psy a efektivnější pauzy.

CricksyDog usnadňuje dodržování denního rytmu díky rychlému dávkování, jasnému popisu na obalu a snadno použitelným porcím. Náš „dog‑friendly“ prostor je díky tomu funkčnější bez ohledu na to, zda krmení patří štěňatům nebo dospělým psům s různými potřebami.

Ely mokré krmivo a MeatLover pamlsky: motivace a odměny během dne

V naší kanceláři hledáme nejlepší možnosti pro naše čtyřnohé přátele. Proto saháme po Ely mokrém krmivu určeném pro psy s citlivým zažíváním. Toto krmivo je ideální díky své hypoalergenní složce, obsahuje chutě jako jehněčí, hovězí nebo králík. Je vynikající jak pro samostatné krmení, tak jako doplněk k granulím pro psy, kterým stres ztěžuje příjem potravy.

Na odměnách při tréninku nechceme šetřit a volíme MeatLover pamlsky. Tyto odměny, vyráběné z čistého masa, garantují kvalitu a spolehlivost původu bílkovin. Třeba jehněčí, losos, králík, zvěřina a hovězí jsou mezi nimi. Díky jejich praktické malé velikosti jsou ideální pro odměňování za poslušnost, klidné chování u stolu nebo během schůzek, kdy je třeba udržet pozornost psa.

Jak na dávkování: s pamlsky jsme obezřetní. Jejich množství pečlivě sledujeme, aby se nepřekročil denní doporučený příjem kalorií a aby nedošlo k nežádoucí hyperaktivitě. U Ely mokrého krmiva postupujeme stejně. Dávkujeme ho v menších porcích a jsme v pozoru, jak na něj pes reaguje.

Praktická organizace je pro nás klíčová. Díky ní šetříme nejen čas, ale i nervy. Máme systém skladování v uzavíratelných dózách, které jsou opatřeny etiketami s nápisem „pouze se souhlasem majitele“. Navíc jsme nastavili přesná pravidla pro časování odměn. Díky tomu si udržujeme efektivní pracovní rytmus a zároveň podporujeme motivaci našich psů, aniž bychom byli příliš rušeni.

• Ely mokré krmivo: hypoalergenní konzervy – jehněčí, hovězí, králík; vhodné i jako topper.
• MeatLover pamlsky: 100% maso – jehněčí, losos, králík, zvěřina, hovězí; ideální pro krátké tréninky.
• Evidence odměn: kontrolujeme kalorie, předcházíme přejídání a neklidu.
• Skladování: uzavíratelné dózy, jasné štítky, společná pravidla pro tým.

Stanovením jasné rutiny udržujeme psy v klidu a soustředění, což nám umožňuje nerušeně pracovat.

Twinky vitamíny, Chloé kosmetika a Denty: každodenní péče bez kompromisů

Adoptujeme jednoduchý, ale efektivní přístup k péči o pejsky ve firemním prostředí. Každé ráno podáváme Twinky vitamíny v přesně dávkované formě. To zajistí, že má náš čtyřnohý kolega dostatek energie i pro dlouhé porady. Kloubní výživa je ideální volbou pro aktivní psy a větší plemena. Podporuje jejich pohybový aparát, což je zásadní v prostředí s mnoha schody a tvrdými podlahami.

Multivitamín se hodí v dobách změn nebo zvýšené zátěže. Posiluje imunitní systém, zlepšuje lesk srsti a celkově podporuje vitalitu v prostoru kanceláře. Po jeho podání je pes více soustředěn a mezi lidmi působí klidněji.

Pro péči o citlivou pokožku pejska používáme Chloé šampon. Ten jemně ale efektivně čistí srst bez zbytečného zatěžování. Snadné vyplachování znamená, že koupání zabere minimum času. Po osušení pečlivě aplikujeme balzám na suché části těla jako jsou čumáček a tlapky. To chrání kůži před vysycháním v klimatizovaném prostředí i proti popraskání v zimních měsících.

Pro udržení čistoty a svěžesti dechu našeho pejska využíváme Denty dentální tyčinky. Tento vegan produkt neobsahuje maso a je vhodný pro použití i mezi schůzkami. Jeho pravidelné kousání přispívá ke snížení zubního plaku a udržuje dásně v dobrém stavu.

Péči o pejsky zastřešuje promyšlený plán, který reflektuje rytmus naší kanceláře. Tímto systémem zajistíme, aby nám péče o psa nekomplikovala pracovní procesy.

• Pondělí: kontrola zásob – Twinky vitamíny, kloubní výživa pro psy a multivitamin.
• Středa: krátké koupání dle potřeby, Chloé šampon a následný balzám na čumák a tlapky.
• Každý den po obědě: Denty dentální tyčinky jako čistící rituál a odměna.
• Každý večer: rychlá kontrola tlapek a srsti, doplnění vody a klidové zóny.

Náš pravidelný režim péče o psa je snadno udržitelný a nebrání v pracovních aktivitách. Zajišťuje pohodu našemu pejskovi a všem kolegům umožňuje pracovat v čistém a profesionálním prostředí.

Mr. Easy vegan dressing: řešení pro mlsné jazýčky v kanceláři

Open space ruch často odvádí pozornost od misky. Mr. Easy, jako veganské ochucení pro psy, pomáhá, když jsou psy rozrušené a nechtějí jíst. Jeho lehká textura funguje jako ochucovadlo k granulím. Tím rychle zvyšuje apetit bez zátěže pro trávení.

Přidání malého množství do běžné dávky zvyšuje vůni a šťavnatost, přičemž neovlivní hypoalergenní dietu. Tato metoda je ideální pro kancelářské krmení: žádný nepořádek, snadné dávkování. Chuť je konstantní při každém podání.

Podávání se odvíjí od velikosti psa. Malá plemena potřebují jen pár kapek, střední lžičku a velká lžíci. Začínáme opatrně a sledujeme, jak pes reaguje. Cílem je stimulovat přirozený apetit, vyhnout se přejídání.

Dbáme na hygienu. Láhev udržujeme uzavřenou, skladujeme ji v chladu. Po použití láhev i víčko důkladně otřeme. Opatrně označujeme granule a Mr. Easy jménem psa, abychom předešli záměně při krmení v kanceláři. Společnou kuchyňku a misku po každém krmení čistíme.

Pro krátkodobé povzbuzení v stresových situacích se osvědčilo použití Ely mokrého krmiva a Mr. Easy. Tento mix zlepšuje přijetí krmiva psama, kteří si zvykají na nové prostředí.

Když vybíraví psi procházejí náročným obdobím plným meetingů, ochucovadlo udržuje stálý krmení rytmus. Díky tomu jsou psi v týmu klidnější, sami se vracejí k misce. Naše práce tak není narušena nutností přemlouvat je k jídlu.

Wellbeing zaměstnanců: mikro-pauzy, pohyb a týmové rituály se s pem

Začneme s plánem, který zahrnuje mikro‑pauzy každé 2–3 hodiny. Tyto přestávky znamenají krátkou procházku away from your desk, protažení a dýchání. To zlepšuje krevní oběh, uvolňuje mysl a zvyšuje duševní i sociální pohodu.

Zavádíme firemní rituály, které vytvářejí rytmus dne. Ranní „sniff‑ari“ je procházka, polední venčení ve dvou mění týmy a „dog coffee“ v pátek podporuje rozhovory. Týmové přestávky tak přesouvají prevenci vyhoření z teoretické roviny do života.

Chcete-li udržet tempo, zavedeme sdílený kalendář přestávek. Stanovíme limity, aby nedošlo k přetížení. Pes má svého hlavního pečovatele, zatímco ostatní pomáhají podle pravidel a s ohledem na bezpečnost.

Během procházek udržujeme rychlý krok, v kanceláři se protahujeme. Minuta vědomého dýchání při hlazení psa snižuje srdcový tep. To zlepšuje odpolední energii a koncentraci.

• mikro‑pauzy: 5–10 minut každé 2–3 hodiny
• aktivní přestávky: chůze, protažení, dech
• firemní rituály: ranní „sniff‑ari“, polední dvojice, „dog coffee“
• social wellness: férové rozdělení péče a jasná pravidla
• prevence vyhoření: pravidelnost, lehký pohyb, kontakt se psem

Tento režim je jednoduchý a udržitelný. Podporuje týmové vztahy, přináší klid a dodává pracovišti zdravý rytmus.

Rizika a prevence: alergie, fóbie, konflikty mezi psy

Mezi hlavní rizika patří alergie na psy, kynofobie a potenciální konflikty mezi psy. Zahrnují i drobné úrazy a úklidové nehody. Abychom tato rizika minimalizovali, je klíčové nastavit jasná pravidla a dodržovat je každý den.

Prvním krokem je anonymní průzkum v týmu. Pomocí něj zjistíme, kdo má určité citlivosti nebo obavy. Zavedeme zónování: vytvoříme tiché zóny bez psů, vyhrazené koutky pro relaxaci a zasedací místnosti s HEPA filtry. Navíc, textilní potahy pravidelně pereme na vysoké teploty a prostor důkladně vysáváme.

Nabízíme alternativní možnosti sezení pro lidi s alergiemi a možnost pracovat z domova v případě vyššího počtu psů. Je důležité komunikovat citlivě a vyhnout se jakékoli stigmatizaci. Na interním chatu vždy informujeme o počtu psů v kanceláři.

U psů dodržujeme základní pravidla pro jejich setkávání. Nejprve je seznamujeme na neutrálním místě, a to během krátké procházky vedle sebe. Poté je můžeme brát do společných prostor. Stravování psů máme pečlivě organizováno a zakázáno krmit je cizími pamlsky.

K prevenci konfliktů patří i dodržování pravidel zdravotní hygieny.

Zahrnuje očkování, pravidelné odčervení a ochranu proti parazitům. Tato opatření chrání jak zvířata, tak i nás, a pomáhají předcházet incidentům, které by mohly práci narušit.

Jsme připraveni na krizové situace. Máme postupy pro řešení štěkání, kousnutí, nevolnosti psů či zašpinění prostoru. Na recepci máme seznam kontaktů na veterinární kliniky, lékárnu a jasné instrukce pro první pomoc psům.

Vybavení lékárničky zahrnuje nezbytné pomůcky: sterilní obvaz, gázu, dezinfekci, pinzetu a náhubek. Po každém incidentu vytvoříme záznam a probereme ho v týmu, aby se situace nepřihodila znovu.

Klíčem je předvídatelnost: jasná pravidla, průběžná zpětná vazba a šetrná komunikace. Díky tomu dokážeme zmírnit alergie na psy, respektovat kynofobii a zajistit klidné soužití.

• Anonymní mapování potřeb týmu a informační kanál pro změny.
• HEPA filtrace, praní textilií na vysoké teploty, pravidelné vysávání.
• Neutrální seznamování, oddělené krmení, krátké společné procházky.
• Aktuální veterinární kontakty, vybavená lékárnička a postup pro první pomoc pro psy.
• Průběžné vyhodnocení a záznamy, aby prevence konfliktů zůstala účinná.

Stabilní nastavení prostředí snižuje stres a chrání kolegy s alergiemi nebo fóbiemi. Stanovená pravidla pro interakci mezi psy jsou jasná, což umožňuje rychlé řešení případných incidentů v klidu.

Komunikace značky zaměstnavatele: jak „psí kultura“ posiluje employer branding

„Psí kultura“ dodává naší značce více lidskosti a klidu. V našem EVP zdůrazňujeme důležitost péče, bezpečí a radosti z práce. Proto se náš employer branding nezakládá jen na sloganech. Je založen na skutečných zkušenostech lidí v kanceláři.

Na sociálních sítích sdílíme autentické záběry: rituály se psy, krátké pauzy na venčení a příhody, jak psi pomáhají kolegům zvládnout stres. Zároveň dbáme na to, aby bylo zachováno soukromí a souhlas nejen lidí, ale i psů. Psi nejsou pouhé rekvizity a vyhýbáme se nuceným interakcím nebo kostýmům, které by je mohly stresovat.

Při náboru jasně uvádíme informace na kariérních materiálech a během onboardingu. Vysvětlujeme, kdy může pes přijít do práce, jaká pravidla platí a jak řešíme možné alergie či potřebu klidových zón. Naše transparentnost působí proti chaosu a podporuje přátelskou firemní kulturu.

Naše PR strategie je založena na důvěryhodnosti. Představujeme konkrétní praxe, interní doporučení a neupravené fotografie. Toto vše pomáhá médiím přebírat naše příběhy, které se jeví pravdivě a posilují náš employer branding nejen na našich kanálech.

CSR posouváme vpřed ve spolupráci s lokálními útulky a dobrovolnickými programy. Podporujeme osvětu o zodpovědném vlastnictví psů a organizujeme sbírky krmiva. Spojujeme tak péči o komunitu s naším EVP a dáváme zaměstnancům příležitost se zapojit.

• Obsah: krátká videa z týmových rituálů, praktické tipy pro psí den v práci, příběhy adopcí.
• Kanály: sociální sítě, kariérní blog, interní newsletter a eventy pro kandidáty.
• Etika: jasné limity interakcí, odpočinkové zóny, respekt k povaze každého psa.

Měříme dopad na employer branding: počet kvalitních reakcí na inzeráty, čas do obsazení pozic, mediální zmínky a interní hrdost. Když se tyto ukazatele zlepší a tým pocítí větší klid, je to důkaz, že naše firemní kultura funguje.

Promyšlená „psí kultura“ tak posiluje EVP a nábor. Díky propracované PR strategii a smysluplnému CSR vytváří hodnotu pro lidi, psy i značku.

Závěr

Shrnutí je zřejmé: firemní wellbeing se posiluje, když zahrneme psa do strategie. To funguje, pokud je přístup inkluzivní, bezpečný a měřitelný. Zvažujeme BOZP a právní rámec, pečlivě vybíráme psa, připravujeme prostředí a provádíme onboarding. Důležitá jsou jasná pravidla pro interakce, prevence rizik a pravidelné hodnocení.

Výživa a péče jsou základem. V praxi upřednostňujeme CricksyDog, který je bez kuřete a pšenice, s variantami Chucky, Juliet a Ted podle velikosti psa. Krmný plán obohacujeme o Ely mokré krmivo a MeatLover odměny. Rutinu podporujeme Twinky doplňky a Chloé kosmetikou, zdraví zubů zajišťuje Denty. Pro náročné je tu Mr. Easy dressing.

Dále bychom měli připravit akční plán. Zahrnuje pilotní program na 12 týdnů, KPI pro produktivitu a angažovanost, týmové školení a vybavení prostor. S pronajímatelem uzavřeme dohodu a po pilotu evaluujeme a škálujeme. Významná je participace zaměstnanců ve tvorbě pravidel, plánování pauz a rituálů. Průběžné sbírání dat umožní finetuning procesů.

Končíme s jasnými dalšími kroky: sestavíme tým, potvrdíme rozpočet a stanovíme datum startu. Definujeme potenciální rizika a předpřipravíme řešení. Spuštěním pilota započneme cestu implementace. Kontinuální měření, učení a působení promění akční plán v běžnou praxi. To posílí náš employer brand a spokojenost v práci.