HR trendy spojené se psy – Vše, co o tom musíš vědět!

“Pes je jediná bytost na světě, která tě miluje víc než sebe,” řekl Josh Billings. Dnešní firemní svět toto speciální pouto objevuje a jeho integrace mění firemní kulturu. Zaměřujeme se na wellbeing s psy a jak pes jako benefit obohacuje život zaměstnanců.

Prozkoumáme, jak psi mohou být součástí pracovního prostředí legálně a bezpečně. Zaměříme se na inkluzivitu a přínosy pro byznys. Budeme se opírat o české i evropské standardy, přičemž si osvětlíme dobré praxe a jasné směrnice.

Podíváme se na kladné stránky – jak psi přispívají k retenci zaměstnanců a zvyšují angažovanost. Zmíníme také employer branding a jak psi pomáhají snižovat stres. Rovněž se dotkneme možných rizik spojených s přítomností psů, jako jsou alergie, bezpečnostní otázky a odpovědnost zaměstnavatele.

Zvýrazníme význam plánování dog-friendly kanceláří s chytrou dog policy. Tím zajistíme, že psí benefity budou prospěšné pro všechny strany.

Dále se podíváme, jak vkládat psí benefity do ESG (S – social) a trvale sledovat jejich přínosy pro firmu. Probereme důležitost správné výživy a rutin, včetně nabídky hypoalergenních krmiv. Připravíme tě na to, abys získal jasnou představu o tom, jak prakticky psí benefity začlenit.

Klíčové poznatky

• Dog-friendly kanceláře mohou zlepšit retenci, angažovanost a employer branding.
• Jasná pravidla a právní rámec snižují rizika pro zaměstnance i firmu.
• Wellbeing se psy vyžaduje plán: zóny, hygiena a bezpečnost.
• Kvalitní výživa a rutiny jsou základ pro klidnou práce se psem.
• Měření dopadu pomocí KPI pomáhá obhájit investice vedení.
• Inkluze myslí na pejskaře i nepejskaře, včetně alergiků.
• Psí benefity se stávají součástí širší HR strategie a firemní kultury.

Proč firmy v Česku otevírají dveře psům na pracovišti

V Praze a jiných velkých městech přibývá počet domácností chovajících psy. Z toho důvodu vzrůstá požadavek na moderní zaměstnanecké benefity. Umožněním přítomnosti psů v kancelářích nabízíme zaměstnancům flexibilitu v slaďování pracovních povinností a péče o mazlíčky. To vede k lepší angažovanosti a usnadňuje spolupráci v týmu.

Tento trend posiluje zaměstnavatelskou značku v době, kdy je trh práce vysoce konkurenční. Firmy, které dovolí psy, jsou vnímány jako pochopitelnější pro životní styl v městě a podporují flexibilní pracovní modely. Tím pádem udržují talentované pracovníky, kteří by jinak museli čelit dilematu mezi prací a dobrem svého psa.

Interakce se zvířetem má prokázané pozitivní účinky na snižování stresu. Už krátká procházka nebo pohlazení může snížit hladinu stresových hormonů a uklidnit mysl. Když jsou stanovena jasná pravidla, zvyšuje se pracovní morálka a zlepšuje se koncentrace. Efektivita práce roste, jelikož zaměstnanci nemusí odcházet dříve, aby věnovali čas venčení svého psa.

Psí přítomnost také přináší výhody pro hybridní pracovní prostředí. Motivuje zaměstnance častěji se vracet do kanceláře a podporuje komunitní ducha. Díky společným rituálům se lidé více setkávají a sdílejí mezi sebou, což vede k větší angažovanosti a podněcuje kreativitu.

• Obchodní dopady: nižší absence, plynulejší plánování směn a vyšší produktivita.
• Rizika bez pravidel: rozptýlení, konflikty mezi psy, alergické reakce a nespokojenost kolegů.
• Nutnost mít procesy a zodpovědnosti: jasné zóny, test chování, dohoda se správcem budovy a podporu HR.

Když jsou psi součástí firemní kultury, stávají se cenným benefitem. Posilují důvěru mezi kolegy, budují pozitivní pracovní vztahy a zvyšují pouto k firmě. Tím přispívají k dlouhodobému udržení nadaných pracovníků a zlepšují image firmy.

Právní a bezpečnostní rámec pro dog‑friendly kanceláře

Vycházíme z českého zákoníku práce, stanovujeme jasné BOZP pravidla pro psi. Rizika prevence je u nás na prvním místě; zaškolíme tým a zavedeme snadné postupy pro všední den i pro případ incidentů. Jasné nastavení role majitele psa a odpovědnosti zaměstnavatele je pro nás klíčové. Chceme, aby pravidla byla jasná a dobře vymahatelná.

Předtím, než psům otevřeme dveře naší kanceláře, důkladně prozkoumáme nájemní smlouvu i domovní řád. Uvědomujeme si, že některé budovy mají omezení pro pobyt zvířat ve společných areálech. Abychom předešli možným konfliktům, všechny tyto informace zahrneme do našich interních směrnic.

Velký důraz klademe na požární bezpečnost. Naše evakuační plány zahrnují i zvířata a únikové cesty jsou vždy volné a jasně označené. Během školení si prakticky procvičujeme, jak postupovat během poplachu, včetně vedení psů a shromažďování, abychom zaručili rychlou a klidnou reakci.

Jako součást našeho rámce nabízíme i pojištění odpovědnosti. Doporučujeme pojištění jak pro firmu, tak pro majitele psů, které pokrývá škody na majetku či zdraví. V případě incidentů postupujeme podle standardizovaného schématu: od popisu události, přes první pomoc, až po kontaktování veterináře a informování HR.

Respektování GDPR u nás platí i pro psy v práci. Fotografie a videa sdílíme jen s explicitním souhlasem vlastníků, aniž bychom zbytečně sdružovali termíny jako jména nebo zdravotní informace. Interně manipulujeme jen s daty, která mají zákonný důvod a jasně definovaný účel.

Zdraví a hygiena jsou u nás prioritou. Pes musí splňovat povinné očkování proti vzteklině a být zdravý, bez parazitů. Do jídelních sekcí a míst určených pro přípravu jídla psovod nedovolíme, abychom se vyhnuli hygienickým rizikům a zachovali pohodlí kolegů.

Pravidla týkající se psů a BOZP srozumitelně sdílíme. Vytvořili jsme checklist, vytyčili zóny, kde jsou psi zakázáni, a zavedli jsme systém registrace výjimek. Díky tomu dokážeme udržet ideální rovnováhu mezi dobrou atmosférou v týmu a bezpečností na pracovišti.

• Školení a informování zaměstnanců, jasná odpovědnost zaměstnavatele.
• Kontrola: nájemní smlouva, domovní řád, návaznost na interní směrnice.
• Požární bezpečnost: evakuace se psy, volné únikové cesty, role při poplachu.
• Pojištění odpovědnosti a postupy pro řešení škod a pokousání.
• GDPR a psi na pracovišti: souhlasy, omezení citlivých údajů, bezpečná komunikace.
• Zdraví a hygiena: očkování, parazitární prevence, zákaz vstupu do kuchyněk.

Jak vytvořit férovou dog policy, která funguje

Začneme definováním účelu a rozsahu politiky. Ujistíme se, že je jasné, proč program vytváříme a kdo bude jeho součástí. V dog policy vzor explicitně uvedeme, kdo splňuje kritéria pro „způsobilého psa“, které týmy se mohou zapojit a vhodné dny pro přítomnost psů v kanceláři. Toto nastavení pomůže vytvořit společná očekávání a minimalizuje možná nedorozumění mezi kolegy.

Stanovíme jasné podmínky pro zapojení psů. Ty zahrnují minimální věk psa, aktuální zdravotní stav, potřebná očkování a možnost kastrace. Začleníme také onboarding process, díky čemuž budou první dny s novým čtyřnohým kolegou pro všechny klidné a bez stresu.

Podstatou je průhledný proces schvalování. Majitel podá žádost, pes podstoupí test chování a nastoupí do zkušebního období. Ke každé žádosti připojíme doklady o očkování a souhlas týmu, který pracuje v open space prostoru. Tím zaručíme, že se všichni budou cítit v bezpečí.

Na pracovišti musí být dodržována jednoznačná pravidla. Psí přítomnost je limitována vodítkem v chodbách a respektováním tichých zón. Omezení počtu psů na jedno patro zajistí pohodlí pro všechny. Psy náchylné k úzkosti označíme „žlutou stužkou“ pro respektfulní interakci.

• Odpovědnosti majitele: pravidelné venčení, úklid po nehodách, platné pojištění odpovědnosti.
• Bezpečnost: používání náhubku dle situace, dozor při přesunu, bezpečné skladování pamlsků a hraček.
• Hygiena: dezinfekční stanice, umývací kouty, víkem uzavíratelné koše a pravidelný úklid.

Předvídáme postupy pro případ incidentů, včetně jasných sankcí a postupů eskalace. Připravujeme stupnici reakcí: od upozornění, přes dočasný zákaz až po trvalou revokaci povolení. Každý incident pečlivě evidujeme, aby byl proces transparentní a možné ho bylo následně auditovat.

Vytváříme také praktické přílohy, aby byla politika stále živá a relevantní. Zahrnujeme kontrolní seznam pro test chování, pravidla pro návštěvy psů a roční obnovení povolení. Cílem je udržet pravidla pro psy v práci aktuální a přehledná pro všechen personál.

Na závěr dog policy vzor umístíme na intranet a zajistíme proškolení manažerů. To zaručí konzistentnost schvalovacího procesu a dodržování onboardingových pravidel hned od začátku.

Design kanceláře: zóny pro psy, ergonomie a bezpečí

Plánujeme specifické psí zóny, aby byl provoz v kanceláři klidný. Tyto zóny zahrnují klidové kouty s pelíšky a speciální mikrozóny pro citlivější psy. Navíc vytváříme odpočinkové zóny pro psy, oddělené od hlavních pohybových tras. U pracovních stolů využíváme pravidlo „pes na vodítku u stolu“, a pro zasedačky určené pro soukromé schůzky používáme piktogramy, které označují zákaz vstupu pro psy.

Vstupy a schodiště jsou chráněny bezpečnostními brankami, a veškerou kabeláž kryjeme ochrannými lištami. Koše pro odpadky jsou uzamykatelné a přístup do kuchyňek je kontrolován. Do společných zón jsme umístili stojany na misky a zajišťujeme dostatek prostoru kolem stolů, aby vodítka neomezovala pohyb. Krátké přestávky jsou řešeny umístěním kennelů nebo kratek mimo hlavní zóny ruchu.

Velký důraz kládeme na výběr materiálů s ohledem na snadnou údržbu. Používáme podlahové materiály, jako jsou vinyl a epoxid, které jsou odolné vůči mokrým tlapkám a umožňují častý úklid. Omyvatelné textilie prodlužují životnost sedacích prvků. Kobercové čtverce v odpočinkových zónách zlepšují akustiku a tlumí kroky.

Zabýváme se i akustikou v otevřených prostorech. Použití stěnových a stropních panelů efektivně snižuje ozvěnu a tlumí štěkot. V místech, kde je to třeba, volíme měkké povrchy a podlahové materiály, které zvýšeně pohlcují zvuk. Cílem je zachovat tiché a klidné prostředí pro všechny, jak lidi, tak psy.

Hygienu podporují venkovní toalety pro psy na dvoře, stojany s pytlíky u vchodů a mycí stanice s hadicí nebo sprchou pro deštivé dny. Nedaleko budovy jsme naplánovali vycházkové trasy, aby týmy měly jasně určené přestávkové režimy a aby design kanceláře s ohledem na psy přinášel minimální stres.

Orientaci v prostoru zjednoduší jednoznačné značení. U recepce je vystaven přehled všech pravidel a piktogramy jasně zobrazují zóny pro psy. Díky tomu je provoz v kanceláři efektivní a bezpečný.

K dlouhodobě udržitelnému provozu patří servisní plán. Ten zahrnuje pravidelný úklid, kontrolu bezpečnostních prvků jako jsou branky a obnovu opotřebených povrchů. Pokud přidáme k tomu dostupnou vodu a stín venku, odpočinkové zóny ocení jak psi, tak jejich majitelé denně.

• Klidové, pracovní a venkovní zóny s jasným značením
• Odolné podlahové materiály a omyvatelné textilie
• Akustika řešená panely a kobercovými čtverci
• Bezpečnostní branky, krytí kabelů a uzamykatelné koše
• Ergonomie: prostor u stolů, stojany na misky, crate pro krátké úseky
• Venkovní toalety, vycházkové trasy a čistící stanice
• Dog-friendly office design s pravidly viditelnými hned u recepce

HR trendy spojené se psy

Trendy HR 2025 zavádějí pet-friendly benefity. Tyto benefity podporují vyváženost mezi prací a osobním životem. Zároveň přinášejí cenná data o spokojenosti týmů. Zahrnují flexible benefits, umožňující výběr balíčku dle individuálních potřeb, včetně podpory pro mazlíčky.

Implementujeme rozšířené pojištění pro psy, příspěvky na krmivo, grooming a speciální sick days pro péči o zvířata. Tyto aktivity jsou efektivní, když jsou součástí komplexní strategie wellbeing. Strategie zahrnuje propojení s ESG a HR směry, sledování sociálních dopadů a podporu inkluze.

Hybridní pracovní model přináší dog-friendly dny. Součástí je i inteligentní kalendář, který reguluje počet psů v kanceláři. Tento přístup zajišťuje udržení klidu, čistoty a bezpečnosti. Produktivita práce tak není omezována.

Zapojení komunity do dog-friendly aktivit se rozšiřuje. Organizují se dny „Vezmi psa do práce“, spolupráce s útulky a podpora adopcí. Pozitivní vliv mají také školení o psím chování. Ta vedou odborníci a zvyšují ohleduplnost vůči kolegům, kteří nevlastní psy.

V oblasti pravidel dochází k zavádění gamifikace. Týmy obdrží odznaky za dodržování dog policy, čistotu a ohleduplnost. Významná je i kvalita krmiva. Ta má vliv na energii a chování psů během dne.

Ke standardům bezpečnosti a hygieny přistupuje analýza dat. Monitorujeme incidenty bez narušení soukromí, hodnotíme spokojenost a vylepšujeme procesy. Díky tomu dostávají pet-friendly benefity na úroveň, kterou očekávají trendy HR 2025.

• Flexible benefits s volitelnými pet balíčky
• Pojištění mazlíčků a sick days pro péči
• Dog-friendly dny v režimu, který respektuje hybridní model práce
• Školení psího chování a wellbeing integrace
• ESG a HR metriky: spokojenost, inkluze, bezpečnost
• Gamifikace pravidel a důraz na hygienu a kvalitu krmiva

Wellbeing programy a vzdělávání zaměstnanců

Vytváříme komplexní plán podpory pro lidi i jejich čtyřnohé přátele. Naše začátky sahají k školením o psí komunikaci. Cílem je, aby účastníci rozpoznávali stresové signály a znali metody pro uklidnění. Program zahrnuje praktické části a simulace situací, které mohou nastat v kanceláři.

Bezpečnost je pro nás prioritou. Zařadili jsme proto první pomoc speciálně pro psy. Učíme, jak řešit různé urgentní stavy, od krvácení po otravy. Každý se naučí, jak postupovat v nebezpečných situacích a kdy je nutné vyhledat veterinární pomoc.

Nezapomínáme ani na potřeby lidí. Stanovili jsme pravidla pro mentální zdraví, zahrnující práci v tichu mimo hluk open space. Doporučujeme pauzy, pravidelné venčení a praktiky mindfulness. Cílem je, aby se tým uměl soustředit a dobře zvládal pracovní tlak.

Manažeři se učí, jak čelit citlivým situacím. Emphase, asertivita a respektování mezníků jsou klíčem k plynulé komunikaci. Důraz je kladen na to, aby prevence stresu byla integrální součástí každodenního pracovního života.

Naše workshopy jsou otevřené všem zaměstnancům, bez ohledu na to, zda mají doma psa. Kromě správného oslovování psů jsme zahrnuli i pravidla pro situace, kdy je lepší vyhnout se interakci. Tímto přístupem minimalizujeme možné konflikty a zvyšujeme pohodu celého týmu.

• Školení psí komunikace: čtení řeči těla, práce se vzdáleností, uklidňující techniky.
• První pomoc pro psy: praktické scénáře, základní výbava, krizové kontakty.
• Mindfulness a prevence stresu: dech, krátké reset pauzy, tiché zóny.

Budujeme komunitu pro milovníky psů ve firmě. Vytvořili jsme sdílenou knihovnu psího vybavení a přehledný plán venčení. To pomáhá lidem lépe se organizovat a zabraňuje chaosu mezi psy.

Přizpůsobili jsme benefitní balíčky skutečným potřebám zaměstnanců. Nabízíme slevy na kvalitní krmivo a zvýhodněnou veterinární péči. Vše je spojeno s našimi interními workshopy, což přináší praktickou aplikaci získaných znalostí.

Zařazujeme pravidelné krátké tréninky do týmových porad. Stačí pět minut na procvičení setkání psů nebo mindfulness technik. Pomáháme tak udržovat mentální zdraví a posilujeme firemní kulturu.

Měření dopadu: KPI, data a business case

Před zahájením programu určíme klíčové ukazatele výkonu pro prostředí přátelské k psům a stanovíme výchozí body. Sledujeme klíčové aspekty jako retenci, dobu obsazení pozic, produktivitu, absence a kvalitu práce v souvislosti s cíly. Zahrneme také incidenty související se psy, počet stížností a frekvenci návštěv kanceláře v hybridním modelu práce.

Zaměříme se na analýzu HR dat a zjednodušené datové toky. Využijeme anonymních pulzních průzkumů pro měření zapojení a spokojenosti zaměstnanců. Navíc připravíme dashboard pro monitorování počtu psů a systém povolení, což umožní řízení na dálku.

Z pohledu business výkonnosti spočítáme návratnost investic do HR. Zohledníme náklady na úpravu prostor, školení personálu, hygienu a pojištění. Přínosy zahrnou snížení fluktuace, zefektivnění náboru, zvýšení výkonnosti týmů a stabilnější účast na pracovišti.

K ověření přínosů využijeme A/B testování: porovnáme pilotní patro s patrem bez změn. Srovnáme míru zapojení, absenci a retenci po třech až šesti měsících. Výsledky prezentujeme vedení a zahrneme i do ESG zpráv.

Každé čtvrtletí zhodnotíme postupy a hygienické standardy. Jsou-li stížnosti nebo incidenty na vzestupu, upravíme pravidla a kapacity. To nám umožní udržovat ukazatele výkonu pro prostředí přátelské k psům a stanovit jasná očekávání pro zaměstnance a týmy.

• Datové zdroje: pulzní průzkumy, HRIS, docházka, evidence psů
• Hlavní metriky: retence, absence, NPS zaměstnanců, engagement score
• Byznys ukazatele: time-to-fill, produktivitu, ROI HR
• Governance: kvartální audit, jasný dashboard, eskalační matice

Výstupy jsou prezentovány jasně a srozumitelně: obsahují stručný executive summary, trendové analýzy a doporučení pro další fáze. Vše je monitorováno kontinuálně, abychom měli přehled o efektivitě programu a identifikovali oblasti pro zlepšení.

Onboarding psa do kanceláře krok za krokem

Vytvoření jasného rámce zajistí plynulý onboarding psa. Připravíme checklist a nastavíme základní pravidla pro ochranu lidí a zvířat. To nám umožní efektivně žit v prvních dnech a týdnech.

Prvním krokem je administrativa. Majitel vyplní formuláře a dodá doklady o zdraví a očkování psa. Zkontrolujeme vodítko, náhubek, pelíšek, misky a sáčky na úklid. Tento krok je sice rychlý, ale klíčový.

Následuje test chování v budově. Vyzkoušíme výtah, schody, recepci a sledujeme reakce psa. Je důležité, abychom v případě potřeby věnovali čas na cvičení a odměny. Hlavní cíl je bezpečná aklimatizace bez stresu.

Seznámíme tým s novým čtyřnohým spolupracovníkem a prohlédneme psí zóny. Upřesníme, kde se pes může uklidnit a jaká pravidla zařizují plynulý chod. Nastavení denního režimu od začátku eliminuje chaos.

Spustíme zkušební období trvající 2–4 týdny. Každý pes si zvykne pod dohledem mentora. Postupně zvyšujeme dobu pobytu v kanceláři a přizpůsobujeme tempo potřebám psa.

Stanovíme jednoduchá pravidla chování: klid v zasedacích místnostech, psíci na vodítku mimo zóny. Při problémech zaznamenáváme incidenty a okamžitě navrhujeme řešení. Tento postup udržuje standardy na vysoké úrovni.

Speciální pozornost věnujeme citlivým psům. Trénujeme, jak ignorovat hluk, a používáme speciální hračky pro mentální uvolnění. Důsledný denní režim a pauzy na odpočinek jsou klíčové pro psychickou pohodu a lepší adaptaci.

Na konci prvního měsíce rekapitulujeme a hodnotíme. Pokud je vše v pořádku, vytvoříme stabilní plán pro venčení, krmný režim a směny v kanceláři. Zajišťujeme také kontaktní osobu pro další podporu.

Komunikace a interní marketing dog‑friendly kultury

Vyvíjíme přístupnou interní komunikaci, abychom posílili pocit jistoty a klidu mezi zaměstnanci. Na interním webu najdete sekci věnovanou pravidlům, která zahrnuje mapu určených míst pro psy a výuková videa. Představíme vizuální styl, který vychází z firemního brandingu, včetně jednoduchých piktogramů a ikon pro lepší orientaci v prostoru.

Představením onboardingového procesu pro nové zaměstnance začínáme. Každý nováček obdrží PDF s návody na časté situace, seznam ambasadorů a seznam úkolů pro první den. Dále přidáme série článků zaměřených na správnou interakci se psy, kde využijeme zkušenosti našich týmů.

Vytvoříme speciální sekci #dogs na platformách jako Slack a Microsoft Teams. Zde připneme pravidla a úvod do naší politiky psů pro snadný přístup. Součástí této sekce bude i kalendář s plánem přítomnosti psů a formuláře pro případné nahlášení alergie či preferencí.

Důležitý je i vizuální aspekt – prostředí označíme jasnými značkami. Vše od vchodových dveří po kuchyňky a zasedací místnosti bude obrázkově označeno. Tím zajistíme, že každý rychle rozpozná, kde jsou psi vítáni a kde mají vstup zakázán.

K vytvoření atraktivního employer brandingu použijeme pravdivé materiály. Příběhy z každodenního života, fotografie s povolením kolegů a důraz na bezpečnost a inkluzi. Komunikovat budeme autenticky, zdůrazňujeme jasné směrnice, zodpovědnost majitelů a ohleduplnost vůči alergikům.

Zavedení ambasadorského programu má klíčovou roli. Vybraní zaměstnanci budou školit týmy, sbírat zpětnou vazbu a zajistí, že interní komunikace bude stále aktuální. Každé čtvrtletí přinesou souhrn novinek a osvědčených postupů.

Na případné incidenty jsme připraveni. O všem informujeme v sekci #dogs, poskytneme přehled situace a jakými kroky ji řešíme. Poté provádíme aktualizaci pravidel a informujeme o všech změnách a důvodech za nimi.

Checklist pro hladký běh

• Intranet: pravidla, mapa zón, FAQ, kontakty na ambasadory.
• #dogs kanál: připnutá pravidla, kalendář psů, formuláře pro preference.
• Onboarding komunikace: PDF, video, checklist prvního dne.
• Vizuální identita: piktogramy, barvy, čitelné cedule.
• Průběžný storytelling: krátké interní články a fotky se souhlasem.
• Krizová šablona: postup, odpovědnosti, následná aktualizace policy.

CricksyDog v práci: výživa a péče o psy pro spokojené týmy

V práci máme zájem o klidné psy a soustředěné pracovníky. Důležitá je proto kvalitní výživa psů v kanceláři. Správné krmení zajišťuje stabilní energii, efektivní trávení a zdravou kůži psů. Tyto faktory přispívají k nižšímu stresu a omezení rušivého chování. CricksyDog představuje hypoalergenní krmivo bez obsahu kuřecího masa a pšenice, ideální i pro psy s citlivější povahou.

Pro štěňata je vhodné Chucky granule, které usnadňují růst a učení. Juliet suché krmivo s menšími granulemi je perfektní pro malá plemena. O střední a velká plemena se postará Ted v hypoalergenních variantách: jehněčí, losos, králík, hmyzí protein, či hovězí. Ely mokré krmivo nabízí šťavnatou alternativu k obvyklé stravě, včetně verzí s jehněčím, hovězím a králičím masem.

V sdílené kuchyňce by neměly chybět zdravé psí pamlsky, které nepáchají a nezanechávají nepořádek. MeatLover představuje 100% masové kousky, dostupné v jehněčí, lososí, králičí, zvěřinové a hovězí variantě. Jsou ideální pro okamžité odměňování psů, ať už při schůzkách nebo po procházce. Díky nim je podpora výživy psů v kanceláři snadnější, bez zbytečných cukrů a lepkavých zbytků.

Doplňujeme také vitamínové přípravky Twinky pro podporu kloubů a multivitaminy pro energii během pracovního dne. Pro citlivou srst a tlapky doporučujeme kosmetiku Chloé, která zahrnuje jemný šampon a balzám na čumák a polštářky. Mlsné psy potěší Mr. Easy veganský dressing, jenž zlepšuje chuťové vlastnosti suchého krmiva. V oblasti dentální hygieny se osvědčily Denty veganské dentální tyčinky.

Pro zachování pořádku a zdraví je dobré krmivo ukládat do uzavíratelných nádob. Chrání to krmivo před ztrátou čerstvosti a zabraňuje pronikání rušivých vůní. Krmení je vhodné plánovat mimo hlavní pracovní prostory a v přesně stanovených časech, aby psi zůstali v klidu. V kuchyňce by měl být seznam povolených pamlsků, obsahující zdravé psí pochoutky CricksyDog a další hypoalergenní produkty bez kuřecího masa a pšenice.

Tip: Dodržování pravidelného režimu krmení a správné porce udrží psy v klidu mezi jednotlivými úkoly a přispěje k poklidnému chování i během telefonních hovorů. Tím se výživa psů stává denní oporou pro harmonické pracovní prostředí.

Hygiena a zdraví: protokoly, prevence a komfort všech

Dbáme na pečlivé dodržování pravidel hygieny psů v kanceláři. Přitom vycházíme z aktuálního očkování podle legislativy, zahrnující i vzteklinu, a ze zásad pravidelného odčervení. Cílem je minimalizovat rizika spojená s parazity a ochránit tak zdraví kolegů i návštěvníků.

Pro každodenní údržbu máme zavedené čistící protokoly. V případě nehod okamžitě reagujeme, používáme bezpečné dezinfekce a držíme pelíšky, deky a textilie v pravidelném cyklu praní. Díky tomu se udržuje čistota po celý den.

Ohleduplně přistupujeme k alergiím a citlivostem našich zaměstnanců. Vytváříme bezpsí oblasti a dbáme na kvalitu vzduchu pomocí čističek s HEPA filtry. Je to klíč k zajištění příjemného prostředí i pro osoby s citlivostí.

V období veder zpřístupňujeme misky s vodou a chladicí podložky. V zimních měsících řešíme suchý vzduch a máme připravené kratší trasy pro venčení. Rozdáváme ručníky pro osušení psů, čímž udržujeme prostory kanceláře v suchu a čistotě.

Zaobíráme se i zvládáním stresu a hluku. Monitorujeme spouštěče stresu, prosazujeme tiché prostředí v zasedacích místnostech a nabízíme psy stimulující hračky. To přispívá k lepší koncentraci zaměstnanců a klidu psů.

Spolupracujeme s renomovanou veterinární klinikou a máme k dispozici kontakty na veterinární pohotovost. K dispozici je i lékárnička pro psy na recepci. Díky tomu je celý tým lépe připraven a v bezpečí.

Uskutečňujeme pravidelné audity, abychom udrželi vysoký standard péče. Zahrnuje to kontrolu očkování, odčervování a opatření na alergie. Zajímáme se také o kvalitu vzduchu a periodicky upravujeme úklidové protokoly, aby odpovídaly aktuálním potřebám.

Case studies z českých firem: co funguje a co ne

Naše studie odhalují postup českých firem. Začínají malými kroky a postupně zkoušejí novinky. Za úspěšný přístup se ukázal pilotní program s limitem psů. K tomu přispěly jasně definované zóny a strategicky umístěné piktogramy. Tiché místnosti urychlily práci, zatímco jasný psí kalendář usnadnil organizaci.

V organizacích jako Avast, Seznam.cz a Rohlik.cz se zavedly povinné workshopy. Tyto workshopy byly určeny jak pro majitele psů, tak pro jejich kolegy. Důležitý byl i krátký test, který musel pes absolvovat. Z role interních ambasadorů HR a office managementu pramenilo sledování osvědčených postupů.

Získané poznatky zdůrazňují význam pravidelné kontroly a jasného nastavení pravidel. Použití karet s informacemi o psu a plánem venčení se ukázalo jako užitečné. Nezanedbatelnou roli hrála i pečlivě připravená mapa pro vyvenčení.

Praktické zkušenosti vypíchly nedostatečná pravidla ohledně maxima psů. Dalším problémem byly alergie a nedostatky v bezpečnosti prostoru. Absence krizového plánu a nedostatečná hygiena v kuchyňkách způsobovaly problémy. Zlepšení nastalo s vypracovanými protokoly a jednotnými čistícími standardy.

Vytvoření pravidel ve spolupráci se zaměstnanci posílilo vzájemný respekt. Díky zapojení kolektivu do tvorby pravidel se podařilo udržet kulturu otevřenou. Implementace principů dog-friendly tak mohla probíhat hladce.

Na konci nalezneme výčet osvědčených metod. Ty byly identifikovány díky detailním analýzám případových studií. Všímáme si opakujících se kroků, o kterých se zmínily české firmy jako o nejlepších praktikách.

• Pilot na jednom patře, limity psů na den a přehledný kalendář.
• Vizuální značení zón, tiché místnosti a jasná pravidla kuchyněk.
• Povinné školení majitelů, test chování psa a interní ambasadoři.
• Měření dat před/po a pravidelný audit pravidel i hygieny.
• Pravidlo bez krmení ze stolů a připravený krizový plán.

Implantace dog-friendly koncepce je proces, nikoliv jednotlivá akce. Série opatření – zachování discipliny a dělení se o zkušenosti – umožňuje udržet osvědčené postupy. Inspirujeme se úspěchy českých společností. Díky tomu tým prosperuje a firemní kultura zůstává zdravá.

Inkluze a respekt: jak sladit potřeby pejskařů i nepejskařů

Pracujeme na tom, aby inkluzivní kultura nikoho neopomíjela. Uznáváme, že potřeby zaměstnanců jsou rozmanité. Proto umožňujeme výběr prostředí dle osobních preferencí. Kdo si nepřeje být v prostoru se psy, má možnost vybrat si klidové zóny.

Na alergie a fobie reagujeme s maximálním respektem. Seating plán přizpůsobujeme tak, aby vyhovoval všem. Vzduch čistíme speciálními filtry a dbáme na nejvyšší hygienické normy. Tímto přístupem předcházíme konfliktům a zajišťujeme bezpečí pro každého.

Objasněná pravidla a transparentnost přinášejí klid. Kalendář psů je pro všechny dostupný, stejně jako informace o bezpsích dnech. Vytváříme prostředí, kde je každý hlas slyšen a respektován.

Naše komunikace je přívětivá a nekomplikovaná. Stanovili jsme jasné směrnice pro interakci se psy. Ty zahrnují vzájemný respekt a možnost volby účasti. Nikoho nerozlišujeme na základě toho, zda vlastní psa či nikoliv.

• Anonymní ankety zjišťují, co zaměstnanci preferují.
• „Dog-free“ zóny a dny slouží k nerušené práci.
• Kalendář s přehledem docházky psů udržuje počet psů pod kontrolou.
• Školení zaměřená na alergie a fobie podporují vzájemný respekt.

Řešení konfliktů začíná mediací v týmu. Pokud to nepomůže, situace eskaluje na HR a facility management. Ti mají poslední slovo. Díky tomu jsou pravidla jednotná a spravedlivá.

Zvyšování empatie a snižování předsudků je naším cílem. Pomáhají nám v tom interní workshopy a e-learning. Zkušenosti ukazují, že dobré směrnice pro chování se psy mění náš každodenní život k lepšímu.

Závěr

Naše zjištění o trendech v HR, které souvisí se psy, jsou zřetelné. Pes v kanceláři není pouze příjemným bonusem. Reprezentuje strategické rozhodnutí, jež pozitivně ovlivňuje nábor, retenci zaměstnanců, jejich produktivitu a firemní kulturu. Klíčem k úspěchu jsou tři základní pilíře: spravedlivá pravidla pro psy, dobře promyšlený design kanceláře a sledování vlivu přítomnosti psů na pracovišti. Díky pečlivé implementaci těchto prvků dosáhneme nejen klidu v týmu, ale i lepších výkonů.

Co to znamená pro další kroky? Měli bychom zahájit pilotní projekty v konkrétních částech firmy. Je důležité stanovit klíčové indikátory výkonnosti (KPI), hygienické protokoly a definovat jasné role. Zaměstnancům poskytneme školení o pravidlech a efektivní komunikaci. Je třeba také zajistit kvalitní stravu a péči pro psy, přičemž bychom měli upřednostnit produkty z hypoalergenních řad, jako je například CricksyDog, aby byl psům zaručen dostatečný komfort. Implementace těchto kroků přetvoří zaměstnanecký benefit na udržitelný program.

Veškeré naše doporučení také směřuje k podpoře inkluzivity. Musíme vytvářet prostředí, kde se budou cítit pohodlně jak milovníci psů, tak ti, kdo psy nemají. Shromažďujme data, evaluujme zpětnou vazbu a na základě ní neustále program adaptujme. Takto udržíme směr, zachováme kvalitu a posuneme firemní kulturu vpřed.

S jasně stanovenými pravidly, měřitelnými cíli a transparentní komunikací, může mít pes v kanceláři skutečný přínos. Závěrem naší diskuze o trendech v HR souvisejících s psy vyzýváme: stanovme si reálné cíle, dobře promysleme další kroky a zachováme směr k udržitelnému programu, který bude fungovat jak dnes, tak i v budoucnu.