Wellness programy pro zaměstnance a psy – Všechno, co o tom musíš vědět!

„Štěstí je, když to, co si myslíme, říkáme a děláme, je v souladu.“ — Mahátma Gándhí. Tento princip je klíčový i v pracovním prostředí, kde podpora lidí a jejich psů vede k lepšímu každodennímu rytmu a výsledkům. V Česku se proto wellness programy pro zaměstnance a psí společníky stále více etablují. Tyto programy posilují firemní wellbeing a podporují kulturu, která podporuje výkon i dobré vztahy.

Zavádění psů na pracoviště přináší snižování stresu, podporu neformální spolupráce a zvyšování klidu v týmech. Dog-friendly kanceláře s jasnými pravidly a kvalitní péčí o výživu psů nabízejí měřitelné benefity. Lepší nálada přispívá k vyššímu soustředění, čímž přímo ovlivňuje produktivitu. Psi se tak stávají přirozenou součástí pracovního prostředí.

V tomto průvodci se zaměříme na české trendy a na to, jak správně nastavit právní a bezpečnostní rámec, design kanceláře a programové pilíře, jako jsou pohyb, výživa a regenerace. Zabýváme se také rolí HR a leadershipu ve vývoji těchto programů. Oslovíme téma nutričního řešení CricksyDog, denních režimů týmů, aktivit pro rozvoj pohybu a mysli, etikety a onboardingu psů. Zároveň se dotkneme hygieny a prevence nemocí. Naším cílem je nabídnout srozumitelný návod, který ochrání zdraví zaměstnanců a zvýší jejich spokojenost i produktivitu, s psími společníky jako klíčovými členy týmu.

Klíčové poznatky

• Rostoucí zájem v ČR: wellness programy pro zaměstnance a psy zvyšují retenci talentů a posilují firemní wellbeing.
• Dog-friendly kancelář funguje, když má jasná pravidla, bezpečnost a důraz na výživu i regeneraci.
• Psi na pracovišti snižují stres a podporují spolupráci, což zlepšuje pracovní prostředí se psy.
• Měřitelný dopad: sledujeme spokojenost, výkon a absenci, abychom prokázali produktivitu a psi přínos.
• Kompletní rámec: trendy v ČR, právo, design, pohyb a výživa, onboarding a hygiena tvoří udržitelný celek.
• Nutriční partnerství: řešení jako CricksyDog pomáhá standardizovat péči a zvyšuje přínosy programu.

Proč firemní wellness se psy dává smysl

Interakce s psy přirozeně snižuje stres. Kratké chvíle strávené hlazením nebo společné pauzy mohou uklidnit naše srdce. Zlepšují také náladu a posilují mezilidské vztahy v pracovním kolektivu. Tyto momenty zvyšují angažovanost zaměstnanců a pomáhají udržet rovnováhu mezi prací a osobním životem, i když jsou časy náročné.

Firmy, které přivítaly psy do svých kanceláří, pozorují lepší udržení pracovníků a silnější firemní image. Pracovníci se do práce těší, což je nezbytné pro funkční hybridní pracovní model. Přítomnost psů nabádá k častějším přestávkám. To vede ke zlepšení mentálních schopností a prevenci vyčerpání.

Společné procházky se psy zajišťují více fyzické aktivity během dne. Zkracují čas strávený sezením a předcházejí vyhoření. Kdyě do toho přidáme ještě programy zaměřené na cvičení, stravu a relaxaci, vytváříme zdravý režim, který podporuje vyvážený životní styl.

Pro fungování takového programu jsou klíčová pravidla. Očkování, socializace psů a dobré vychování snižují riziko konfliktů i alergických reakcí. Je důležité mít program pod kontrolou a pravidelně sledovat jeho dopady – od snižování stresu po zapojení zaměstnanců a úspěchy v hybridním pracovním prostředí.

Trendy v oblasti firemního wellbeingu v ČR

V České republice se trend posouvá od stravenek ke komplexní péči o zaměstnance. Soustředíme se na duševní zdraví, prevenci a flexibilní práci. Firmy vytvářejí personalizované balíčky benefitů, využívají data pro jejich výběr. Jedná se o benefity roku 2025, které propojují digitální prostředky, ergonomii a komunitnosti.

Zvyšuje se zájem o krátké odpočinky a praktikování mindfulness. Vytváříme klidové zóny, pořádáme krátké dechové přestávky a zavádíme ergonomické pracovní prostředí. To vše je podporováno interními aplikacemi, které připomínají potřebu pauzy a monitorují návyky. Díky tomu jsou trendy v oblasti wellbeing v ČR měřitelné a managementu i zaměstnancům srozumitelné.

Domácí mazlíčci se v práci stávají běžnějšími. Experimentujeme s vyhrazenými dny pro domácí mazlíčky, rezervačními systémy pro psí zóny a vytváříme komunity majitelů domácích zvířat. Klademe důraz na hypoalergenní řešení, pravidla pro pohyb v kanceláři a vzdělávání v oblasti bezpečnosti a výživy mazlíčků. Značky jako IKEA, Microsoft a Avast podporují tuto kulturu péče o mazlíčky dlouhodobě.

Flexibilita v práci se spojuje s hybridním modelem a kratšími pracovními bloky. V rámci benefitů pro rok 2025 přicházejí volitelné směny, dny bez schůzek a podpora práce mimo kancelář. Týmy propojují digitální wellness, mentoring a společenské akce se psy. Cílem je podpora duševního zdraví bez stigmatizace.

Technologie nám pomáhají koordinovat programy a sledovat jejich dopad. Sledujeme docházku, zapojení, NPS, nemocnost a fluktuaci. Data umožňují upravit rozvrhy, kapacitu prostor a vzdělávací programy. Díky tomu každé pet-friendly pracoviště udržuje jasná pravidla a zůstává přitom otevřené.

• Mindfulness a mikroodpočinek jako standard dne.
• Ergonomie a prevence místo jednorázových dárků.
• Flexibilita práce vázaná na výsledky, ne na hodiny.
• Pet-friendly office s rezervačními nástroji a školením.
• Měření dopadu programů na zdraví a výkon týmu.

Trendy wellbeing v ČR směřují k inovativní organizaci práce. Integrujeme péči o duševní zdraví, flexibilní pracovní dobu a budování komunity mezi majiteli psů. Tato kombinace představuje benefity pro rok 2025. Jsou zaměřené na posílení týmové spolupráce a udržitelnou produktivitu.

Právní a bezpečnostní rámec pro psy na pracovišti

Na začátku všechno stojí na pevných základech: vytváříme interní směrnice. Ty jasně definují, za jakých podmínek může pes přijít do kanceláře. Vyžadujeme, aby byl pes očkovaný, pravidelně odčervený a aby majitel měl pojištění odpovědnosti. Schvalovací proces pro vstup psa je dvoustupňový. Zahrnuje schválení HR oddělením a přímým nadřízeným. Tento proces odpovídá zákoníku práce a zahrnuje i odpovědnost zaměstnavatele za chod kanceláře.

Při plánování BOZP a psů předcházíme rizikům. Kabely schováváme do lišt, udržujeme únikové trasy volné. Zároveň zřetelně označujeme prostory určené pro psy a tiché zóny. Každý zaměstnanec obdrží krátké školení. Dostane i kartičku s postupy pro řešení běžných a krizových situací.

Dbáme na respekt k alergiím a fobiím. Vytvořili jsme speciální zóny, kde psi nemají přístup. Zlepšujeme filtraci vzduchu a nabízíme také alternativní pracovní místa nebo dny bez psů. Díky těmto krokům můžeme postupovat v souladu se zákoníkem práce a zajišťovat spravedlivý přístup k zaměstnancům.

Ochrana osobních údajů a zvířat je pro nás důležitá. Věnujeme pozornost, když jde o fotografie psů, jmenovky nebo sdílení kontaktů majitelů. Platí pravidlo: pokud majitel nesouhlasí, neděláme fotografie ani nesdílíme informace.

Jsme připraveni i na krizové situace. V případě konfliktu mezi psy oddělíme zvířata, zaznamenáme událost a zajistíme veterináře. Pokud dojde k pokousání, poskytneme první pomoc, zaznamenáme incident a informujeme pojišťovnu. S biologickými nečistotami nakládáme podle hygienických předpisů, používáme dezinfekci a ochranné pomůcky. Evakuační plány zahrnují vodítka u východů a speciálně přidělené pet wardens.

Požární a hygienické předpisy jsou u nás pevně dané. Nesmíme blokovat východy, čistíme psi určené zóny a denně větráme. K dispozici jsou uzavíratelné koše na odpadky. Kontroly se provádějí měsíčně. A zápisy uchováváme v protokolu.

Zajišťujeme odpovědnost zaměstnavatele prostřednictvím firemního pojištění. Také vyžadujeme od majitelů psů individuální pojištění. To pomáhá posílit naše interní směrnice a snižuje právní i finanční rizika.

Pravidelná revize našich postupů je nedílnou součástí. Každých šest měsíců revidujeme BOZP se psy, kontrolujeme GDPR a zvířata a aktualizujeme naše postupy. Všechny změny komunikujeme způsobem, který je srozumitelný, včas a stručně. Chceme, aby se naše pravidla nejen četla, ale hlavně žila.

Design kanceláře přátelské ke psům

Vytváříme design dog-friendly kanceláří s důrazem na promyšlené zónování. Oddělujeme klidné oblasti, kam psi nemají přístup, a vytváříme společné zóny s jasnými pravidly. Navíc přidáváme „den zones“ pro relaxaci.

Volba materiálů je zaměřena na praktičnost. Používáme omyvatelné podlahy a textilie snadné na údržbu. Vybrané materiály odolávají vlhkosti a drápkům, čímž chráníme prostředí pro lidi i čtyřnohé přátele.

Akustiku řešíme od země až ke stropu. Instalujeme tlumící paravány a koberce, které minimalizují štěkání. K dispozici jsou také psí koutky umístěné mimo hlavní průchody pro nerušený odpočinek.

Vybavení kanceláře držíme v jednoduchosti a funkčnosti. Najdete zde vodní mísy, protiskluzové podložky i místa pro odpočinek. Zároveň používáme systémy pro snadnou údržbu, jako jsou odpadkové koše s filtrací zápachu.

Pro venkovní prostory plánujeme trasy na krátké procházky. V blízkosti hledáme zelené plochy. U vchodu je informativní tabule s pravidly a QR kód vedoucí na interní směrnice.

Detaily ergonomie jsou pro nás klíčové. Nábytek bez rizika zaseknutí hraček, kabely uložené bezpečně. Oddělením relaxačních zón koberci s izolační vrstvou podporujeme soustředěnou práci v týmu.

• psí zóny: ticho, společné aktivity, odpočinek
• akustika: paravány, koberce, klidové koutky
• odolné materiály: omyvatelné podlahy, kryty kabelů
• bezpečné prostředí pro psy: protiskluz, koše se zábranou zápachu
• provoz: signage s pravidly a rezervační systém

Programové pilíře: pohyb, výživa, regenerace

Naši principy wellbeing programu jsou založeny na třech kritických oblastech. Zaměřujeme se na pohyb zaměstnanců, kvalitní výživu a efektivní regeneraci. Toto vše integrujeme do jednoduchého denního rytmu, čímž se stává neodmyslitelnou součástí pracovního dne.

Zajistit pohyb zaměstnanců není složité. Začínáme krátkými procházkami, společnými běhy a rychlými strečinkovými cviky přímo u stolů. Navíc využíváme firemních výzev, které stimulují soutěživost díky aplikacím jako Garmin nebo Apple.

Starost o výživu psů je u nás na prvním místě. Používáme pouze kvalitní krmivo a zdravé pamlsky. Pro zaměstnance máme připravené zdravé snacky, čerstvé ovoce a ořechy. Dbáme také na dostatečný příjem vody díky refill stanicím, což podporuje energii a soustředění.

Regenerace je stejně důležitá jako každé další schůzky. Začleňujeme krátké odpočinky, práci s vědomím a zóny ticha. Spolupracujeme s organizací Helppes na programech canisterapie, které podporují odreagování a boj proti stresu.

• Venčení jako aktivní pauza snižuje sedavost a podporuje pohyb zaměstnanců.
• Dobře nastavená výživa psů minimalizuje trávicí potíže a rušivé chování v kanceláři.
• Pravidelná regenerace zlepšuje soustředění a posiluje prevenci stresu.

Pro efektivitu našeho wellbeing programu dodržujeme pravidelnost. Vedeme podrobné záznamy účasti, shromažďujeme anonymní zpětnou vazbu a každý měsíc program upravujeme.

V prostoru open space preferujeme tišší aktivity a krátké bloky. Dbáme na bezpečné trasy pro venčení, efektivní strečink po práci a klidné koutky mimo rušné prostory. Díky tomu se pohyb, výživa a regenerace stávají klíčovými složkami každodenního týmového rytmu.

wellness programy pro zaměstnance a psy

Na startu si dáváme jednoduchý cíl: otestovat koncept na jednom patře. Zároveň vytvoříme klíčovou pet-friendly politiku. Tato fáze nám umožní posoudit základní provozní otázky, jako je hluk a dostatečná kapacita. Na základě shromážděných dat a zpětné vazby poté program postupně rozšíříme.

Klíčem k dalšímu rozvoji je spolupráce s odborníky a partnerskými organizacemi. Naše práce se Purina Institute, Dogpoint trenéry a Českou podnikatelskou pojišťovnou vede k vytvoření udržitelného a bezpečného wellness programu pro firmy a jejich čtyřnohé členy.

Základem každého balíčku je srozumitelný rámec a praktický trénink.

• Onboarding psů a pravidla pro kancelář.
• Pravidelné aktivity: procházky, socializace, trénink poslušnosti.
• Nutriční poradenství a kvalita krmiva.
• Zásady hygieny a prevence včetně očkování a antiparazitik.

Vytváříme cílené wellbeing balíčky pro milovníky psů plné smysluplných benefitů. Tyto programy nabízejí slevy na krmivo a psí výbavu, jako jsou produkty Brit, Royal Canin a Trixie. Nesmí chybět ani příspěvek na pojištění mazlíčků a voucher na behaviorální konzultaci.

Řízení našeho programu je zcela transparentní. Hlavní koordinaci má na starosti HR oddělení. Za ambasadory programu jsou zodpovědní členové týmu. Všechny klíčové informace sdílíme prostřednictvím Microsoft Teams. Zařadili jsme i pravidelné reportingy pro vedení firmy.

1. Pilot: definice pravidel a kapacit.
2. Postupné rozšíření podle metrik účasti a spokojenosti.
3. Partnerská spolupráce s dodavateli krmiv a trenéry.
4. Revize pet-friendly politika a evidence přínosů.

Náš firemní program pro psy má pevné základy. Drží vysoký standard, přináší radost a harmonicky se doplňuje s ostatními benefitními programy firmy.

Role HR a leadershipu při zavádění programu

V oblasti HR nastavíme jasná pravidla pro přítomnost psů na pracovišti. Ty zahrnují proces schvalování, definování odpovědností a kontaktní informace pro získání podpory. Klíčovou součástí bude HR strategie. Ta bude sladěna s cílem podporovat dobře zaměstnanců, zajišťovat bezpečnost a zvyšovat produktivitu.

Lídry společnosti zajistíme nezbytnou podporu: mandát, rozpočet a příkladné chování. Důraz klade na průběžnou komunikaci důvodů zavedení programu. Program bude vycházet z hodnot respektu, bezpečnosti a inkluze, i pro ty s alergiemi.

Na úrovni změn v organizaci identifikujeme klíčové zúčastněné strany. Následně nastavíme pilotní projekt a vyhodnotíme východiska. Postupně upravujeme plán na základě dat a zpětné vazby. Zahrneme také právní oddělení a oddělení BOZP. Cílem je zajistit soulad s pravidly české legislativy.

Školení zaměstnanců považujeme za klíčové. Zaměříme se na témata jako bezpečné interakce se psy. Dále se budeme věnovat etiketě v open space a základním principům první pomoci. Vytvoříme krátké vzdělávací moduly. Ty poslouží k lepší praxi a přinášejí jasné postupy pro majitele psů i jejich kolegy.

• HR bude průběžně sledovat spokojenost, výskyt incidentů a účast na aktivitách.
• Vedoucí pracovníci budou pravidelně zdůrazňovat význam podpory programu ve vnitřní komunikaci.
• Zavádění změn bude probíhat v souladu s principy change managementu a získanými daty z pilotní fáze.

Pro nás je klíčová transparentnost. Otevřeně komunikujeme pravidla, kontaktujeme příslušné osoby a informujeme o očekávaných reakčních časech. Vytvoříme jednoduchý mechanismus pro řešení případných konfliktů. Díky tomu bude každý vědět, kam se pro podporu obrátit. Přístup k interním pravidlům zaručíme všem, a ty budou v souladu s HR strategiemi a vzdělávacími aktivitami pro zaměstnance.

Výživa psů jako součást firemního wellbeingu

Optimální výživa psů v kanceláři pomáhá udržovat klid a podporuje jejich zdraví. Když pejsky krmíme pravidelně a správně, méně žadoní a lépe odpočívají. To znamená, že se nebudou potulovat kolem kuchyňky.

Držíme pejsky na pravidelné stravě. Krmíme je ve stejné časy a v klidném prostoru. U misky mají vždy dostupnou čerstvou vodu. Díky menším porcím snižujeme riziko nadýmání a psům s citlivým trávením to velmi pomáhá.

Vybíráme hypoalergenní krmivo pro společná místa. Vyvarujeme se běžných alergenů, jako je kuřecí maso nebo pšenice. To minimalizuje riziko kožního svědění, průjemů a nepokoje mezi psy, čímž zlepšujeme jejich soustředění a zdraví.

• Zakázané potraviny: čokoláda, hrozny a rozinky, cibule a česnek, alkohol, xylitol v žvýkačkách.
• Pamlsky dáváme s mírou a vždy s ohledem na specifické potřeby a trávení každého psa.
• U vody zajišťujeme, že je čistá a snadno dostupná mimo hlavní cesty.

Bezpečné ukládání krmiva je klíčové. Používáme označené, vzduchotěsné nádoby umístěné v chladničkách nebo skříňkách správně označených pro sdílení. A máme plán na pravidelný úklid.

1. Je důležité každé ráno prověřit zásoby a doplnit vodu.
2. Klidné krmení nás čeká o poledne ve vyhrazených koutech bez rušení.
3. Odpoledne pak následuje pauza na vodu a venčení s kontrolou misek.

Tento režim pomáhá omezit nehody a běhání psů po kanceláři. Zároveň snižuje stresové chování jako je žebrání či štěkání. Díky tomu je prostředí práce pro všechny příjemnější a psy trápí méně zdravotních problémů.

CricksyDog: výživové řešení pro každého psa v práci

V kanceláři potřebujeme jasný a bezpečný standard. CricksyDog nám to umožňuje. Nabízí hypoalergenní granule vhodné pro citlivé žaludky. Je kompletně bez kuřecího masa a bez pšenice. Toto krmivo pro psy do kanceláře je snadné dávkovat, nepáchne a drží energii během schůzek.

Pro štěňata je tu Chucky granule, malá plemena mají Juliet a střední a velká plemena se spoléhají na řadu Ted. Všechny mají možnosti s jehněčím, lososem, králíkem, hmyzí bílkovinou i hovězím. Takto krmíme různé psy s dodržováním jednotných pravidel a kvality.

Ely konzervy v jehněčí, hovězí a králičí variantě volíme pro mokré krmení. Snadné otevření, čisté složení a minimum odpadu. MeatLover pamlsky ze 100% masa, jako je jehně, losos, králík, zvěřina a hovězí, účinně kontrolují alergie.

Twinky vitamíny pomáhají s kondicí, a to jak kloubní výživou, tak denním multivitaminem. Chloé šampon rychle čistí po procházce v parku a balzám pečuje o čumák a tlapky. Mr. Easy veganský dressing zlepšuje příjem krmiva, aniž by zatěžoval trávení.

Denty dentální pamlsky chrání dech a zuby v open space. Tyto veganské tyčinky udržují hygienu a svěží dech. Denní rutina obsahuje ráno hypoalergenní granule CricksyDog, v poledne Ely konzervy, během meetingů MeatLover pamlsky a Twinky vitamíny.

• Jednotná pravidla: krmiva bez kuřecího masa a bez pšenice pro všechny psy.
• Snadná správa: jasná segmentace Chucky, Juliet a Ted podle velikosti a věku.
• Čisté pracovní prostředí: Chloé šampon a Denty dentální pamlsky pro hygienu v kanceláři.
• Motivace a pohoda: MeatLover pamlsky a Mr. Easy pro lepší akceptaci.

Tento rámec zajišťuje krmivo pro psy do kanceláře bez kompromisů. Díky CricksyDog si psi mohou vychutnávat kvalitní stravu. Zároveň to nám umožňuje pracovat bez starostí.

Den v životě „dog-friendly“ kanceláře

Ráno se shromáždíme na krátkém check-inu. Společně projdeme okolí budovy, doplníme vodu do misek a zkontrolujeme vodítka pesů. Tímto zahajujeme denní rutinu s pejsky v práci na klidném a předvídatelném základě.

Následně kancelář rozdělíme mezi psy a jejich majitele dle plánu. Každý čtyřnohý přítel obdrží svůj pelíšek a má vyhrazené místo pro nerušený odpočinek. Mimo speciální areály držíme psy na vodítku, abychom předešli jakémukoli rušení.

Dopolední práci si zpříjemňujeme krátkými pauzami venku, které trvají okolo 10–15 minut. Týmy na procházku vyrážejí po skupinách. Díky tomu není narušen pracovní proces a kancelář zůstává v chodu.

Obědová pauza je časem pro klid a krmení psů v zvláštní místnosti. Pochutiny rozdáváme jen s povolením majitelů a dbáme na nutriční pravidla. Cílem je zachovat rovnováhu a vyhnout se zbytečnému stresu.

Odpoledne se věnujeme tréninku poslušnosti nebo hře. Aktivity pravidelně střídáme s klidovými zónami. To pomáhá psům lépe se soustředit po každé aktivitě.

Večer uzavíráme dnem úklidem a kontrolou vybavení. Projdeme misky, hračky, pelíšky a sáčky. Díky krátkým shrnutím incidentů setkáními dovedeme ladit rutinu pro následující dny. Zároveň lépe plánujeme budoucí venčení.

Pravidla, která drží rytmus:

• Vlastní pelíšek pro každého psa v určené klidové zóně.
• Vodítko všude mimo označené výběhy a tréninkové plochy.
• Odměny jen se souhlasem majitele a podle výživových zásad.
• Pravidelné bloky pro venčení v práci zapsané v kalendáři týmu.

Rutina s psy v kanceláři udržuje pořádek, minimalizuje rozptylování a stanovuje jasné cíle pro všechny v kolektivu.

Pohybové aktivity pro kolektiv i psy

Začínáme jednoduchými rituály. Ranní procházkové kluby nastaví tempo dne. Propojí kolegy napříč týmy. Krátké aktivní pauzy během dne dodají energii. Pozitivně ovlivní držení těla a uvolní napětí u lidí i psů.

Pro hravou koordinaci volíme agility light v nejbližším parku. Překážky jsou nízké, bezpečné a přístupné i pro nováčky. Firemní běhání se psy v canicrossu se zaměřuje na techniku a tempo. Je ideální pro sportovně založené dvojice.

Do interiéru zahrnujeme nosework hry v zasedačkách. Tyto aktivity spřádají psi a lidé spolu. Rozvíjí trpělivost a týmovou komunikaci. Schody využíváme jako mikro-aktivitu. Chůze po nich, vedle kolegy, vytváří přirozený rytmus a motivaci.

Bezpečnost je na prvním místě. Zahrnuje zahřátí svalů, misku s vodou a kontrolu počasí. Používáme vhodné povrchy. Po aktivitě motivujeme pamlskem, jako je MeatLover. Relaxace je také důležitá.

Program udržujeme konzistentní díky měsíčnímu kalendáři a gamifikaci. Krok výzvy, odznaky účasti a sdílení fotek udržují pravidelnost. Zároveň přináší radost z pokroku. Aktivity jsou rozděleny podle náročnosti, což umožňuje každému najít si svoji úroveň.

• Ranní procházkové kluby: 20–30 minut mírné chůze.
• Agility light: 10–15 minut techniky, důraz na klid a signály.
• Firemní běhání se psy: 2–5 km s intervaly, reflexní prvky a postroj.
• Aktivní pauzy: 5 minut mobilizace a dech, dvakrát dopoledne i odpoledne.
• Nosework a schody: střídání kognitivní a fyzické zátěže podle kondice.

Mental wellness: mindfulness a canisterapie

Začínáme u toho, co funguje v reálném pracovním dni. Mindfulness v práci nabízí krátké pauzy na řízené dýchání a jednoduché meditace. Tři až pět minut těchto činností dokáže snížit úzkost a zvýšit soustředění. Tyto pauzy zařazujeme po poradách, také před časem na zaměřenou práci. Pomáhají nám v momentech, kdy je zvládání stresu klíčové.

Canisterapie se koná s pomocí certifikovaných týmů, které poskytují oporu a pocit bezpečí. Po intenzivních projektech pomáhá kontakt se psy lidem lépe se uklidnit. Při interakci s psy dáváme pozor na jejich pohodlí a projevy. Tím zároveň chráníme duševní zdraví zaměstnanců a zajišťujeme, že kontakt je pro všechny příjemný a bezpečný.

Pro canisterapii vyčleňujeme 10–15 minut v klidové zóně. Rezervace se řídí interním systémem tak, aby měl každý na sezení stejnou šanci. Klademe důraz na hygienu: nutnost dezinfekce rukou před i po sezení, používání vyhrazených dek a jejich pravidelnou výměnu. Tyto opatření zajišťují, že standardy canisterapie jsou udržitelné i v kancelářském prostředí.

Vzděláváme zaměstnance, jak rozpoznat signály stresu u psů, například zívání či odvracení hlavy. Je-li pes ve stresu, interakci ihned ukončíme. Propojujeme to s krátkými workshopy, interními programy EAP a školeními o duševním zdraví. Cílem je zajistit, aby péče o zaměstnance měla konzistentní přístup.

Sezení zahrnují jednoduché relaxační techniky jako je box dýchání nebo sken těla. Spolu s kontaktem s psem tyto aktivity snižují hladinu kortizolu a zvyšují vnímavost těla. Tyto techniky můžeme kdykoli použít samostatně, zejména když je na denním pořadu zvládání stresu.

• Časování: 2 bloky denně, dopoledne a po obědě.
• Prostor: tichá zóna s pohodlným sezením a vodou pro psy.
• Bezpečí: vstup jen s rezervací, limit osob na sezení.
• Obsah: 5 min mindfulness v práci + 5–10 min canisterapie.

Sledujeme dopad programu pomocí pulzních anket a self-report škál stresu. Pozornost věnujeme i absenci zaměstnanců po náročných projektech. Tato data nám umožňují upravit frekvenci, délku a výběr technik pro podporu duševního zdraví. Cílem je dlouhodobá podpora zaměstnanců bez negativního vlivu na pracovní procesy.

Komunikace a etiketa: pravidla pro lidi i psy

Máme jednoduchá pravidla, aby spolupráce s psy byla příjemná pro všechny. Nikdy nepřistupujeme k cizím psům bez svolení jejich majitelů. Nesmíme je ani krmit. Mimo speciální zóny vždy používáme vodítka a v open space udržujeme klid. Tímto způsobem vytváříme pravidla v kanceláři, která zajišťují klid a bezpečnost pro všechny.

Pomocí barevných visaček na psích obojcích snadno předcházíme nedorozuměním. Visačky signalizují, pokud pes potřebuje více prostoru nebo je naopak velmi přátelský. Tyto označení zlepšují pocit pohody mezi kolegy a zamezují nepříjemnostem.

Náš tým si velmi váží respektu k alergiím. Pečlivě plánujeme, kde kdo sedí, a používáme filtry vzduchu. Všechny potřebné informace sdílíme mezi sebou. Ty, kteří se psů bojí, mají zajištěné klidné cesty pohybu a dobře načasované přestávky.

V případě neshod máme jasně definovaný postup. Začínáme u majitele psa, pokračujeme k ambasadorovi programu a končíme u oddělení HR. Každý problém pečlivě zdokumentujeme, což nám umožňuje neustálé zlepšování a předcházení konfliktům.

Naše komunikace je srozumitelná a pravidelná. V kanceláři najdete přehledné piktogramy a upomínky na pravidla každý týden v Teams nebo Slacku. Díky tomu se správné chování v kanceláři se psy stává samozřejmostí.

Zároveň se učíme rozpoznávat signály, které nám psi dávají. Pořádáme krátké workshopy, kde se dozvíme o uklidňujících signálech, správném používání vodítka a významu odměňování klidného chování. Pozitivní posílení je pro nás důležité jak u lidí, tak u psů.

Když potřebuje někdo pomoc, ihned o tom informuje přes interní kanál. Odpovídáme do dohodnutého času. Udržování transparentnosti, úcty k alergiím a jasné kancelářské etikety se psy zajišťuje, že tým zůstává v klidu i během největších špiček.

Pro každodenní potřeby máme připravený praktický seznam kontrolních bodů:

• Souhlas před kontaktem se psem, bez krmení cizích psů.
• Vodítko mimo zóny pro volný pohyb, ticho v open space.
• Značení psa visačkou; interní hlášení problémů.
• Bezpsí zóny, filtrace a plán sezení pro respekt k alergiím.
• Eskalace: majitel → ambasador → HR, krátká dokumentace.
• Pravidelné mini‑workshopy a odměny za dobré návyky.

Měření ROI a KPIs programu

Před zahájením pilotního programu určíme výchozí údaje. Monitorujeme účast v kanceláři, angažovanost, nemocnost na full-time zaměstnance a roční fluktuační sazby. Do této analýzy zahrneme i Net Promoter Score (NPS) zaměstnanců a míru incidentů. Tato data nám poskytnou pevný základ pro sledování klíčových výkonnostních ukazatelů a výpočet návratnosti investic do programu wellbeing.

Provádíme kvartální přehledy a porovnáváme týmy s různou mírou účasti v programu. Zaměřujeme se na produktivitu vůči stanoveným cílům, vývoj angažovanosti a trendy v nemocnosti a fluktuaci. NPS integrujeme do přehledu, který umožní vedení vidět vývoj v reálném čase.

Finanční model ohledně wellness je jasný. Zahrnuje úspory zvýšením retence, snížením nemocnosti a minimalizací přesčasů. Náklady zahrnují vybavení kanceláří, školení, stravu a úklid. Konečná návratnost investic do wellbeing je zjištěna porovnáním těchto prvků v našem firemním programu klíčových výkonnostních ukazatelů.

Sbíráme také kvalitativní data. Organizujeme skupinové diskuse, čteme komentáře z průzkumů a pozorujeme týmovou dynamiku. Výstupy zobrazujeme v přehledném dashboardu a pravidelně je sdílíme. Cílem je zajistit, aby bylo jasné, kde je třeba proces či rozpočet upravit.

Iterace probíhá po malých krocích. Když A/B test ukáže zlepšení v angažovanosti, zvyšujeme kapacity. Pokud narůstá nemocnost či fluktuace, přizpůsobujeme pracovní směny, balíček benefitů a pravidla pro prostory přívětivé k psům. Změny validujeme pomocí NPS, abychom ověřili, zda mají pro lidi smysl.

Onboarding psů: test kompatibility a socializace

Naším prvním krokem je vyplnění přihlášky se všemi zdravotními údaji psa. Kontrolujeme očkovací průkaz, odčervení a celkovou historii zdraví. Tento důkladný přístup zajišťuje bezpečnost všech zúčastněných a usnadňuje psům bezstresové začlenění.

Test povah provádíme v prostředí, kde panuje klid. Sledujeme, jak pes reaguje na nové lidi, jiné psy a běžný ruch kanceláře. Pozornost věnujeme i tomu, jak pes pracuje s odměnami, jak snáší být hladěn a zda snadno navází kontakt s lidmi.

Za účelem adaptace psa do pracovního prostředí zavádíme zkušební den. Zkušený mentor dohlíží na snadné začlenění psa, plánuje pravidelné pauzy a sleduje jakékoli známky stresu. Pravidelně střídáme práci s momenty odpčinku v bezpečném prostředí.

• Postupnou adaptaci začínáme krátkými návštěvami, které postupně prodlužujeme.
• Vytváříme pozitivní asociace prostřednictvím pelíšků, pamlsků a oblíbených hraček.
• Cvičíme komandy jako „zůstaň“ a „na místo“, aby pes zůstal klidný u stolu či v meetingové místnosti.

Klíčem je kompatibilita s ostatními psy. Psům umožňujeme setkat se v neutrálním prostředí, nejdříve na vodítku. Zajistíme kontrolovaný kontakt a možnost úniku. Sledujeme comunicaci mezi psy a dbáme na to, aby se všechny strany cítily pohodlně.

Seznamujeme majitele s technikami rozpoznání stresu, efektivním plánováním pauz a adekvátním odměňováním. Jednotná pravidla úvodní adaptace psa do týmu přispívají k minimalizaci rizika neshod.

1. Zaznamenáváme všechny výsledky testu povah a zkušebního dne.
2. Poskytujeme doporučení pro další kroky v tréninku a socializaci psa v domácím prostředí.
3. Po měsíci provádíme revizi a přizpůsobujeme plán adaptace podle získaných dat.

Jasně definovaný rámec onboardingového procesu zahrnuje strukturované a měřitelné kroky spolu s jednoduchými pravidly. Tyto principy nám i našim čtyřnohým přátelům usnadňují zvládání nové situace s větším klidem.

Hygiena, zdraví a prevence na pracovišti

Stanovili jsme pevná pravidla pro hygienu se psy, zásadní pro harmonickou atmosféru v open space. Vyžadujeme, aby byli psi pravidelně očkováni a odčerveni. Také je nutné aplikovat opatření proti parazitům a udržovat misky i pelíšky čisté. Díky těmto krokům je pracovní prostředí chráněno před parazity.

Úklidové práce se v kancelářích konají každodenně, se zvláštním důrazem na psí prostory. K okamžitému řešení nečistot máme připravené sáčky a dezinfekci. Proti zápachu bojujeme uhlíkovými filtry a větráním.

Pozorujeme jakékoli změny v chování psů, včetně kvality srsti a trávení. Při nejmenším náznaku problému, jako je ztráta apetitu nebo průjem, psa raději necháme doma. Zaměřujeme se rovněž na prevenci nutričních problémů.

Věnujeme pozornost i dentální hygieně, používáme vegan dentální tyčinky Denty pro svěží dech. Pro psy s citlivou kůží vybíráme řadu Chloé, která je šetrná a bez parfémace.

• hygiena se psy: čisté pelíšky, misky, ručníky a vyhrazené psí koutky
• očkování a odčervení: pravidelný kalendář a potvrzení u HR
• úklid kanceláře: denní čištění, okamžitý zásah při nehodě
• prevence parazitů: antiparazitika po celý rok, kontrola srsti po procházce
• dentální hygiena: kartáček, gel a Denty pro udržení zdravých dásní

O našich hygienických pravidlech informujeme tým s dostatečným předstihem a jejich dodržování pravidelně kontrolujeme. Tímto způsobem vytváříme bezpečné a produktivní pracovní prostředí, jak pro lidi, tak pro psy.

Interní komunikace a employer branding

Začínáme s vytvořením komunikačního plánu. Ten bude obsahovat veškeré informace o spuštění programu, jeho vizuální identitě a plánovaných aktivitách. Součástí jsou i materiály pro onboarding nových zaměstnanců a jejich čtyřnohých přátel. Naší prioritou je udržet firemní kulturu, aby employer branding se psy byl opravdový a jednotný.

Využijeme stávající interní kanály. Například na intranetu vytvoříme centrální místo s pravidly, často kladenými otázkami a plánem. Na Slacku a Microsoft Teams zřídíme speciální kanály pro sdílení fotografií, tipů a dotazů. Dále rozmístíme nástěnky s vizuálními prvkami kampaně v kanceláři, aby bylo poselství všudypřítomné.

Příběhy dělají značku zajímavou. Vytvoříme krátká videa a fotografie (souhlas zaměstnanců samozřejmě předpokládáme), které ukazují program v akci. Takto umocníme angažovanost a posílíme rekrutaci díky autentickým zážitkům týmu. Employer branding se psy se tak rozvíjí přirozeně.

Na veřejnosti budeme jednotní. Aktualizace kariérních stránek a posílení přítomnosti na LinkedIn jsou na plánu. Také se zapojíme do eventů s asociacemi jako je Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání nebo LMC. Styl „dog-friendly“ tak zvýrazní naši unikátnost a otevře nové možnosti v náboru.

Výsledky budeme prezentovat transparentně. Budeme sdílet klíčové ukazatele jako účast na aktivitách, zapojení do kanálů a dopad na udržení zaměstnanců. Díky pravidelné zpětné vazbě můžeme upravovat pravidla a dvouhodnotově podporovat inkluzi. Díky tomu udržujeme dynamiku interních kampaní, naš plán komunikace zůstává aktuální a firemní kultura se stává pevnější.

Závěr

Wellness programy jsou základem úspěchu. Zahrnují bezpečnost, dobře promyšlené prostředí a klíčové pilíře: pohyb, výživa, regenerace. Důležité je také zapojení HR a vedení, které určí strategii a sleduje dopady. To přispívá k lepšímu firemnímu wellbeing a usměrnění změn.

Implementaci začněme testovacím projektem. Je potřeba stanovit KPI, rozpočet a kdo za co odpovídá. Připravme se na onboarding psů, včetně jejich socializace a hygieny. Doporučujeme CricksyDog pro hypoalergenní krmivo a dodavatele jako Ely nebo MeatLover.

Poté upravme pracovní prostředí, připravme aktivity a vyhodnocujme průběžně. Využijme zpětnou vazbu a data k neustálému zlepšování. Tak zajistíme, že se wellbeing stane nedílnou částí firmy. Je klíčové komunikovat otevřeně a mít jasný plán.

Vytvořme místo přátelské k lidem i psům, které podpoří zdraví a vztahy. Spolupráce zahrnuje usnadnění implementace a rychlejší dosahování cílů. Tím zvýšíme atraktivitu na trhu a dodáme práci nový impuls.